【小編“娜寫年華”】本篇為2014《高級會計實務(wù)》第八章“金融工具會計”第五節(jié)知識點精講：股權(quán)激勵。其主要內(nèi)容包括股權(quán)激勵方式、實施股權(quán)激勵的條件、股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施、股份支付的會計處理。本節(jié)主要介紹股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施。

　　股權(quán)激勵之股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施（1）

　　目錄：

　　（一） 股權(quán)激勵計劃的擬訂

　�。ǘ�） 股權(quán)激勵計劃的申報和批準

　　（三） 股權(quán)激勵計劃的實施

　�。ㄋ模� 股權(quán)激勵計劃的終止

　　知識點概述：

　　（一）股權(quán)激勵計劃的擬訂

　　——判斷計劃的完整性

　　擬訂股權(quán)激勵計劃是公司實施股權(quán)激勵的基礎(chǔ)。以實施股票期權(quán)激勵為例，相關(guān)計劃通常包括：

　�。�1）股權(quán)激勵計劃的目的；（2）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；（3）股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、及占上市公司股本總額的百分比；若分次實施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標的股票種類、來源、及占上市公司股本總額的百分比；（4）股票期權(quán)分配情況；（5）股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標的股票的禁售期；（6）股票期權(quán)的行權(quán)價格及其確定方法；（7）股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件；（8）股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序；（9）公司授予股票期權(quán)及激勵對象行權(quán)的程序；（10）公司與激勵對象各自的權(quán)利和義務(wù)；（11）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立，以及激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職和死亡等重要事項的處理；（12）股權(quán)激勵計劃的變更、終止；（13）其他主要事項。

　　實務(wù)中，企業(yè)應(yīng)當在遵循我國證券監(jiān)管部門、國有資產(chǎn)管理部門、財政部門等的具體規(guī)定。以下?lián)衿渲饕獌?nèi)容予以歸納說明。

　　1.激勵對象的確定

　　（1）確定依據(jù)

　　確定激勵對象的依據(jù)，主要包括三方面：

　　一是法律等依據(jù)，即按《公司法》、《證券法》、國家有關(guān)部門發(fā)布的與股權(quán)激勵相關(guān)的規(guī)范性文件以及公司本身章程；

　　二是職務(wù)依據(jù)，即按當事人在公司任職情況、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻大小以及公司實際情況等；

　　三是考核依據(jù)，即必須經(jīng)公司相關(guān)的業(yè)績考核辦法考核合格。

　　（2）激勵對象的范圍

　　根據(jù)證券監(jiān)管部門的規(guī)定，股權(quán)激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工。注意：

　�、俨粦�(yīng)包括獨立董事。因為獨立董事職責(zé)在于監(jiān)督管理層的規(guī)范經(jīng)營，故不應(yīng)成為激勵對象。

　�、诓话�括監(jiān)事。為確保上市公司監(jiān)事獨立性。

　　【特殊情形】

　　除以上要求外，下列人員不得成為激勵對象：

　　①最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當人選的；

　�、谧罱�3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

　　③具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的。

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