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什么情況下,可以隨時解除合同?

勞動合同的解除試用期 2022-07-22 11:21:16

問題來源:

李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同,下列說法中,正確的有(  )。
A、李某與甲公司可以約定2個月的試用期
B、李某與甲公司可以約定6個月的試用期
C、在試用期內,甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同
D、在試用期內,李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同

正確答案:A,B

答案分析:(1)選項AB:3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月(≤6個月均可);
(2)選項C:試用期內,用人單位單方通知勞動者解除勞動合同的,也應當符合法定解除的規定,不得無理由通知解除;
(3)選項D:勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

【查書】考點:試用期、勞動合同的解除 參考教材P387、P392;參考輕一P701、P710

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高老師

2022-07-23 06:03:16 1353人瀏覽

哈嘍!努力學習的小天使:

勞動者可以隨時通知解除合同的情形:

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(7)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。


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