支付兩倍工資的情況有哪些？
問題來源：
4.對李某提出解除勞動合同并要求乙公司支付經濟補償金的下列表述中，正確的是（ ?。?。
A、李某應提前30日書面通知乙公司后解除勞動合同
B、李某通知乙公司后即可解除勞動合同
C、乙公司應向李某支付2個月工資標準的經濟補償金
D、李某有權要求乙公司支付經濟補償金
正確答案：B,D
答案分析：（1）選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時“通知解除”勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金。（2）選項C：李某在乙公司工作的期間為2020年7月1日至2021年7月31日，共計1年零1個月，乙公司應按1.5個月的標準向李某支付經濟補償金。
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張老師
2022-08-02 15:05:41 657人瀏覽
勤奮刻苦的同學，您好：
1.自用工之日起超過1個月不滿1年，用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同，應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。
2.自用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同，（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同
（2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同 ）。
3.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 。
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