用人單位隨時通知解除情形：

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

（6）勞動者被依法追究刑事責任的

勞動者隨時通知解除：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

提前3日解除勞動合同是勞動者在試用期期間提前通知用人單位解除勞動合同，若是勞動者還在試用期期間，且用人單位的做法符合勞動者隨時通知解除勞動合同的情形的話，直接隨時通知解除即可哈。這兩個還是有區別的呢，如果符合用人單位單位隨時通知勞動者解除情形和提前3日通知解除這倆主體不一樣，一個是用人單位一個是勞動者提出哈。