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勞動(dòng)合同缺少必備條款還有效嗎

勞動(dòng)合同缺少必備條款還有效嗎？

勞動(dòng)合同的效力 2022-07-30 17:16:35

問題來(lái)源：

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（　　）。

A、勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

B、勞動(dòng)合同欠缺必備條款的

C、一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

D、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

正確答案：A,C

答案分析：（1）選項(xiàng)B：不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，而是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）選項(xiàng)D：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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