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停工留薪期與醫療期有何區別?

停工留薪期(工資照常)和醫療期(不得低于最低工資80%)怎么區分?

基本醫療保險工傷保險 2023-05-04 21:40:43

問題來源:

2017年1月4日,甲公司初次錄用李某并安排其擔任車間操作工,月工資5000元,雙方簽訂了5年期勞動合同。
2020年1月5日,李某在工作中突發心臟病入院治療,1個半月后出院上班。住院治療期間,公司按月向李某支付工資。
2020年10月10日,李某在下班后做收尾性工作時,被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力(被鑒定為5級傷殘),住院治療2個月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作,甲公司欲解除雙方的勞動合同。
已知:李某實際工作年限6年,甲公司已為其辦理社會保險,甲公司所在地月最低工資標準為2000元。
要求:根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.有關李某在工作中突發心臟病入院治療的法律后果,下列表述正確的是(  )。

A、李某在工作中突發心臟病應視同工傷

B、李某可享受3個月的醫療期待遇

C、李某在工作中突發心臟病不應認定為工傷

D、李某應享受停工留薪期待遇

正確答案:B,C

答案分析:(1)選項AC:職工在工作時間和工作崗位,突發疾病“(當場)死亡”或者“在48小時內經搶救無效死亡”的,視同工傷;(2)選項B:實際工作年限不足10年的(李某的實際工作年限已知條件告知為6年),在本單位工作年限不足5年的(2017年—2020年),醫療期為3個月;(3)選項D:李某不構成工傷,享受醫療期待遇,而非工傷保險待遇。

2.李某突發心臟病住院期間,甲公司按月向其支付的工資不得低于(  )。

A、2000元

B、4000元

C、1600元

D、5000元

正確答案:C

答案分析:病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%,即2000×80%=1600(元)。

3.有關李某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷的法律后果,下列表述正確的是(  )。

A、李某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變

B、李某受傷住院期間的工資福利待遇,由甲公司按月支付

C、李某受傷應認定為工傷

D、李某受傷是在下班之后,不應認定為工傷

正確答案:A,B,C

答案分析:(1)選項AB:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。(2)選項CD:職工工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷。

4.甲公司解除勞動合同的下列表述中,正確的是(  )。

A、甲公司可提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同

B、甲公司可額外支付李某1個月工資后解除勞動合同

C、甲公司不得單方解除與李某的勞動合同

D、甲公司無須提前通知李某即可解除勞動合同

正確答案:C

答案分析:李某因工傷被認定為5級傷殘,除非李某本人提出,否則甲公司不得解除或終止其勞動合同。

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李老師

2023-05-05 16:31:43 2415人瀏覽

尊敬的學員您好:

停工留薪期(工資照常),適用的是工傷。


醫療期(不得低于最低工資80%),適用的是自己生病或者非因工受傷。

每天努力,就會看到不一樣的自己,加油!
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