勞動者過錯醫療期內能否解除勞動合同？
問題來源：
2018年7月1日，王某大學畢業后到某企業工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2021年5月20日，王某患病住院。王某住院期間，用人單位停發王某全部工資，并以不能適應工作為由，解除與王某的勞動合同。根據社會保險法律制度的規定，王某應享有的權益有（ ）。
A、王某享有3個月的醫療期待遇，公休、假日和法定節日不包括在內
B、醫療期內勞動合同期滿，則勞動合同應延續至醫療期滿
C、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，并且應給予醫療期內待遇，但符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形除外
D、企業職工在醫療期內，其病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于當地最低工資標準的80%
正確答案：B,C,D
答案分析：選項A：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
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張老師
2022-08-04 06:00:50 1165人瀏覽
勤奮刻苦的同學，您好：
醫療期內不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，如果勞動者有過錯的話是可以解除勞動合同的。
您再理解一下，如有其他疑問歡迎繼續交流，加油！有幫助(6)
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