沒有簽訂書面勞動合同的，為什么不是十二個月補償金？
問題來源：
2020年11月2日，王某進入甲公司工作，月工資5000元。公司按月支付，直到2021年12月底，甲公司仍未與王某簽訂書面勞動合同。下列關于甲公司與王某之間勞動關系建立及后果的表述中，正確的有（ ?。?。
A、應視為自2021年11月2日起雙方已訂立無固定期限勞動合同
B、甲公司應當立即與王某補訂書面勞動合同
C、王某有權要求甲公司支付未簽訂書面勞動合同的工資補償55000元
D、雙方的勞動關系自2020年11月2日建立
正確答案：A,B,C,D
答案分析：
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李老師
2023-03-08 19:35:22 673人瀏覽
尊敬的學員您好：
單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，2倍工資最多補償11個月，因為第一個月沒有簽訂書面勞動合同，這是允許的，不需要支付2倍工資；滿1年之后，視為訂立了無固定期限的勞動合同，就不需要支付2倍工資了。
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