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應當訂立無固定期限勞動合同但用人單位不訂立怎么辦

是不是要從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資，并且無時間上限？

勞動關系建立的時間 2022-07-27 20:29:29

問題來源：

2020年7月9日，錢某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（　　）。

A、甲公司和錢某之間尚未建立勞動關系

B、甲公司應在2020年8月9日前與錢某簽訂書面勞動合同

C、若甲公司在2020年10月9日與錢某補訂了書面勞動合同，錢某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D、若甲公司在2021年10月9日與錢某補訂了書面勞動合同，錢某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

正確答案：B,C,D

答案分析：（1）選項A：勞動關系自用工之日起建立，錢某和甲公司之間已于2020年7月9日建立了勞動關系；（2）選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內簽訂；（3）選項C：補訂書面勞動合同的時間在用工之日起1年內，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日（8月9日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（10月8日）；（4）選項D：補訂書面勞動合同的時間已經超過用工之日起1年，錢某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計11個月）的2倍工資。

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