1.雙方勞動合同中對試用期的下列約定中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是（　　）。

正確答案：A,D

答案分析：（1）選項A：勞動合同期限≥3年，試用期應(yīng)當(dāng)≤6個月；（2）選項B：試用期月工資應(yīng)當(dāng)不低于試用期滿月工資的80%=10000×80%=8000元，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準（3000元/月）；（3）選項C：參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者（不論是否在試用期）的法定義務(wù)，雙方都必須履行（或者，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記）；（4）選項D：勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知其解除勞動合同。

2.甲公司與張某有關(guān)保密及競業(yè)限制的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（　　）。

正確答案：A,B,D

答案分析：（1）選項A：競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付；（2）選項B：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，法律對違約金的數(shù)額未作上限限制，約定100萬元的競業(yè)限制違約金，合法；（3）選項C：競業(yè)限制期限不得超過2年（≤2年），甲公司與張某約定3年，不合法；（4）選項D：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

3.有關(guān)甲公司與張某簽訂勞動合同的下列說法中，正確的是（　　）。

正確答案：A,D

答案分析：（1）選項AB：合同需要經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致訂立，因此，簽訂合同屬于法律行為、屬于多方的意思表示行為；（2）選項CD：保密及競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不得泄密、不得從事相競爭業(yè)務(wù)，屬于消極義務(wù)、不作為義務(wù)。

4.有關(guān)甲公司與張某勞動爭議的下列說法中，正確的是（　　）。

正確答案：B,D

答案分析：（1）選項B：勞動合同解除或終止后，因用人單位（甲公司）的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱撸◤埬常┯袡?quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議；（2）選項C：如果甲公司請求解除競業(yè)限制協(xié)議的（前提），張某有權(quán)請求甲公司額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；（3）選項AD：張某不存在違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，甲公司無權(quán)要求張某支付違約金。