1.周某與甲公司在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（　　）。

正確答案：A,B,D

答案分析：（1）選項A：勞動合同期限1年以上（≥1年）不滿3年（＜3年）的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。（3）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，周某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2080元）。（4）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

2.周某與甲公司在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（　　）。

正確答案：A,B,C,D

答案分析：（1）選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定；（2）選項B：違約金的數(shù)額不得超過（≤）用人單位提供的培訓費用；（3）選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

3.周某與甲公司在競業(yè)限制協(xié)議中所作的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（　　）。

正確答案：D

答案分析：（1）選項A：競業(yè)限制期限不得超過2年（≤2年）；（2）選項B：競業(yè)限制補償金由用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付，數(shù)額由雙方約定；（3）選項C：競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定，法律并未規(guī)定上限金額；（4）選項D：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權請求解除競業(yè)限制協(xié)議；在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者有權請求用人單位額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

4.有關周某主動辭職并到乙公司工作的法律后果，下列說法正確的是（　　）。

正確答案：A,B,C

答案分析：（1）選項A：在服務期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同而用人單位并無法定過錯情形的，勞動者應當向用人單位支付服務期違約金；（2）選項B：勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金；（3）選項CD：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。