勞動(dòng)合同必備條款_2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》單選題專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)
2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間為5月18日-22日，想要收獲取證時(shí)的喜悅，就要先熬過(guò)學(xué)習(xí)的苦！下文是為大家?guī)?lái)的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款的單選題專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)，快來(lái)學(xué)習(xí)吧！
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【本考點(diǎn)所屬章節(jié)】《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
甲公司職工李某至2022年已累計(jì)工作滿8年，欲申請(qǐng)當(dāng)年年休假，但李某已于當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)25天，且甲公司未扣其事假工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，李某于2022年可享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ?。?。
A、10天
B、15天
C、0
D、5天
正確答案：C
答案解析：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假。
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