2025年初級會計《經濟法基礎》第八章章節練習題
勤奮是成功的基石，備考初級會計考試，適當的練習能夠幫我們更深刻的理解考試內容，以下是關于《經濟法基礎》第八章的章節練習，大家快來一起完成下面習題練習吧！
【單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規定的是（ ）。
A.甲超市與剛滿14周歲的初中畢業生趙某簽訂勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者王女士從事會計工作
C.丙公司設立的分公司已領取營業執照，該分公司與張某訂立勞動合同
D.丁公司要求李某提供1000元保證金后才與其訂立勞動合同
【答案】C
【解析】（1）選項A：趙某未滿16周歲，甲超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人；（2）選項B：“會計”不屬于國家規定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性；（3）選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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【單選題】2023年10月，甲公司安排職工周某于13日（周五）延長工作2小時，于14日（周六）加班1天，之后安排其補休1天。已知，甲公司實行標準工時制，周某的日工資為480元。計算甲公司應支付周某10月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。
A.480÷8×150%×2＋480×150%×1
B.480÷8×200%×2
C.480÷8×200%×2＋480×200%×1
D.480÷8×150%×2
【答案】D
【解析】（1）周末加班有補休，無須支付加班工資，選項AC錯誤；（2）晚上加班，加班工資支付標準為150%，選項B錯誤，選項D正確。
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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有（ ）。
A.勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的
B.勞動合同欠缺必備條款的
C.一方當事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
D.勞動合同簽訂后，用人單位發生分立的
【答案】AC
【解析】（1）選項B：不導致勞動合同無效，而是由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；（2）選項D：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列有關職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ ）。
A.職工連續工作1年以上方可享受年休假
B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
【答案】ABCD
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【判斷題】用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用。（ ）
【答案】√
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【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。( )
【答案】√
注：以上《經濟法基礎》習題摘自東奧名師授課講義
(本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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