2022年初級會計考試題：《經濟法基礎》第八章章節練習
在初級會計備考的過程中就要樹立必勝的信心，堅信自己通過堅持不懈的努力學習，一定會順利通關。小編為大家帶來了《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度的章節練習，希望對大家的備考有所幫助！
一、單項選擇題
1、甲公司職工李某累計工作年限已滿8年，在甲公司工作滿6年。根據勞動合同法律制度的規定，李某可享受的帶薪年休假法定天數為( )。
A.10天
B.15天
C.0
D.5天
正確答案 : D
答案解析 :
職工“累計”(而非在本單位)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
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2、根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險個人賬戶的表述中，不正確的是( )。
A.個人賬戶記賬利息計征利息稅
B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承
C.個人賬戶不得提前支取
D.職工按照國家規定繳納的基本養老保險費記入個人賬戶
正確答案 : A
答案解析 :
選項A：個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。
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3、根據社會保險法律制度的規定，下列不屬于失業保險待遇的享受條件中非因本人意愿中斷就業的情形是( )。
A.終止勞動合同的
B.因勞動者本人意愿與用人單位解除勞動合同的
C.被用人單位開除、除名和辭退的
D.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的
正確答案 : B
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二、多選題
1、根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人的有( )。
A.文藝單位
B.體育單位
C.特種工藝單位
D.建筑單位
正確答案 : A,B,C
答案解析 :
《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
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2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有( )。
A.勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的
B.勞動合同欠缺必備條款的
C.一方當事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
D.勞動合同簽訂后，用人單位發生分立的
正確答案 : A,C
答案解析 :
(1)選項B：不導致勞動合同無效，而是由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；(2)選項D：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【知識點】勞動合同的效力
3、發生勞動爭議的用人單位，存在( )情形，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
A.未辦理營業執照
B.被責令關閉
C.用人單位歇業
D.營業執照到期繼續經營
正確答案 : A,B,C,D
答案解析 :
發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
【知識點】勞動仲裁
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三、判斷題
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。( )
對 錯
正確答案 : 對
【知識點】勞動合同的終止 戳我查看知識點詳解>>
2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。( )
對 錯
正確答案 : 對
【知識點】勞動仲裁
3、地方各級人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定。( )
對 錯
正確答案 : 錯
答案解析 :
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定。
【知識點】勞動關系與勞動合同
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注：以上《經濟法基礎》習題是由東奧名師講義以及東奧教研專家團隊提供
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