勞動合同的終止_2022年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點學(xué)習(xí)打卡
人類學(xué)會走路，也得學(xué)會摔跤，而且只有經(jīng)過摔跤他才能學(xué)會走路。以下是小編為大家?guī)淼?022年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動合同的終止的知識點，各位考生們趕緊來學(xué)習(xí)吧！>>戳我查看更多《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點學(xué)習(xí)打卡內(nèi)容
1.勞動合同終止的情形
情形 | 是否支付經(jīng)濟補償金 | ||
勞動合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕 | × | |
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（“不留用”） | √ | ||
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 | × | ||
勞動者達到法定退休年齡的 | × | ||
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | ||
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（“不營業(yè)”） | √ | ||
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業(yè)”） | √ | ||
2.勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
【鏈接一下】
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號