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工資差別_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2022-10-08 15:35:06

北京

沖刺教輔

任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。2022年中級經(jīng)濟師考試時間已經(jīng)確定，距離考試時間越來越近，今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，正在備考的同學(xué)們快快一起學(xué)起來吧。

工資差別_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導(dǎo)航】

工資差別

【所屬章節(jié)】

第十二章：工資與就業(yè)理論

【知識點】

工資差別

概念界定	所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除
	工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用

1.不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

五種

原因

（1）熟練勞動力所占比重（高技能員工比例大則平均工資高）

（2）技術(shù)經(jīng)濟特點（規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高）

（3）發(fā)展階段（興盛期產(chǎn)品需求量大，工資高）

（4）工會化程度（傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度）

（5）地理位置。高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人。工資水平較低的產(chǎn)業(yè)（如紡織業(yè)），則更多地集中在低工資地區(qū)，因為勞動力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大，在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動力，從而節(jié)約勞動力費用

2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

五個因素	（1）不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別（如快遞）（2）不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別（如殯葬）（3）不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別（如醫(yī)生）（4）不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同（受經(jīng)濟影響程度高的職業(yè)）（5）不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的（如寶石匠、財務(wù)總監(jiān)）
職業(yè)間工資差別的種類	補償性工資差別	指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別（如海員）
	競爭性工資差別	也叫技能性工資差別。指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量勞動力有高的勞動效率，所以工資也高
	壟斷性工資差別	工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制
		（1）非自然壟斷：某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟體制的限制），其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)（如政府禁止農(nóng)民進入城市中的各類職業(yè)就業(yè)）（2）自然性壟斷：從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)（如明星）。壟斷性工資收入也可以叫租金性工資收入