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?工資性報酬差別與勞動力市場歧視_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-10-14 09:53:46

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任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。2022年中級經濟師考試時間已經確定，距離考試時間越來越近，今天為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，正在備考的同學們快快一起學起來吧。

工資性報酬差別與勞動力市場歧視_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

工資性報酬差別與勞動力市場歧視

【所屬章節】

第十二章：工資與就業理論

【知識點】

工資性報酬差別與勞動力市場歧視

不同群體間的工資性報酬差別與歧視	通常情況下，不同性別、種族的勞動者群體間會存在工資性報酬的差別。以不同性別勞動者之間的工資性報酬差異為例：（1）年齡和受教育程度（2）職業（3）工時和工作經驗
歧視的含義	是指勞動力市場歧視，它是指具有相同生產率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區別對待
歧視的分類	（1）工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業、具有相同工作經驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視（2）職業歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位
關于歧視來源的市場歧視理論	個人歧視	指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存有偏見的（1）雇主歧視。雇主很可能因為某些特定的原因對某些特定類型的員工產生歧視（2）客戶歧視。顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動者來為自己提供服務（3）員工歧視。某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事
	統計性歧視	與雇主的招募和甄選過程有關，企業經常會利用一些歷史經驗來幫助自己作出判斷，雇主曾經雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現等很可能會成為這種歷史經驗，企業經常會用這些信息來幫助自己預測屬于這些群體的求職者的未來生產率狀況
	非競爭性歧視	由于企業具有某種壟斷力量，那么，企業不僅有能力制造出職業隔離的局面，而且可以控制支付給員工的工資水平，這樣，這些企業就會同時產生職業歧視和工資歧視（如電力、石油）