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工資水平_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-10-08 15:26:44

北京

沖刺教輔

生活好似一次行程，也許是跋涉，也許是順風，也許是逆流，也許是險灘，也許是陽光明媚，也許是雷鳴電閃，不管如何，生活的真諦就在腳步邁開的時候。2022年中級經濟師考試將近，今天為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，正在備考的同學們快快一起學起來吧。

工資水平_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

工資水平

【所屬章節】

第十二章：工資與就業理論

【知識點】

工資水平

貨幣工資與實際工資	貨幣工資	又稱名義工資，指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬
	實際工資	指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。可用來說明貨幣工資的購買能力。可見，實際工資是經過某種價格調整之后的貨幣工資
貨幣工資與實際工資	二者關系	貨幣工資并不等于實際工資，這兩者之間的差別取決于物價水平。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大。正因為如此，所以有可能會出現貨幣工資水平上升而實際工資水平反而下降的情況
		勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的。企業所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的
	公式	實際工資=貨幣工資÷物價指數
確定工資水平的實際因素		（1）勞動者個人及其家庭所需的生活費用（2）同工同酬的原則（往往只能在同一部門或單位內部得到貫徹）（3）部門或企業的工資支付能力。在競爭性經濟中，如果產品需要是穩定的，那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的生產率
工資水平與生產率		通常情況下，較高的工資能夠吸引到較好的員工，員工的努力程度會隨著他們的工資水平提高而上升，員工認同感高，并認為自己被公平對待，便會創造較高的生產率
工資水平與企業規模		在規模較大的企業工作的員工，工資隨經驗的增加而增長的速度更快