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2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習考點：勞動力流動的主要影響因素

來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-05-31 16:36:20

北京

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備考2018中級經(jīng)濟師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習知識點，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動力流動的主要影響因素

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十三章人力資本投資理論

【知識點】勞動力流動的主要影響因素

1.企業(yè)因素	企業(yè)規(guī)模：規(guī)模大，流動率低地理位置：大都市流動率高組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風格：在組織中心理成本過高或者心理收益太低會導(dǎo)致員工流動
2.勞動者因素	年齡：年輕流動率高任職年限：年限越長，流動率越低性別：女性離職率高（家庭原因和待遇原因）
3.市場周期因素	供大于求時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動機會受到削弱需求大于供給時，勞動力流動率上升失業(yè)率、臨時解雇率都和離職率存在負相關(guān)關(guān)系勞動力市場周期與經(jīng)濟周期同步，即經(jīng)濟快速增長，勞動力流動率會較高
4.社會因素	1.社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習慣-美國人更愿意換工作 2.不同國家的社會制度影響勞動力流動的直接成本