給員工發放福利怎么做賬務處理
精選回答
給員工發放福利的賬務處理取決于福利的具體形式。
一.現金福利
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金或銀行存款
同時，進行損益結轉：
借：管理費用——福利費(根據費用歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——職工福利費
二.購物卡福利
購買購物卡時：
借：預付賬款——購物卡
貸：銀行存款
發放購物卡時：
借：管理費用——福利費(根據費用歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——職工福利費
同時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：預付賬款——購物卡
也有處理為
借：其他應收款——購物卡
貸：銀行存款
發放時
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應收款——購物卡
具體科目設置可根據企業實際情況調整
三.實物福利
外購實物并發放時：
外購時：
借：庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
發放時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
同時，進行損益結轉：
借：管理費用(根據費用歸屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
自產產品作為福利發放時：
視同銷售：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
結轉成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
職工薪酬
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬活補償。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：
是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(辭退福利)。
包括：
⑴職工工資、獎金、津貼和補貼
⑵職工福利費
⑶醫療保險費、工傷保險費等社會保險費
⑷住房公積金
⑸工會經費和職工教育經費
⑹短期帶薪缺勤
⑺短期利潤分享計劃
⑻非貨幣性福利
⑼其他短期薪酬
2.離職后福利：
是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：
是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
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