收到生育津貼如何做分錄
精選回答
收到生育津貼的會計分錄處理，主要依據企業收到和支付生育津貼時的資金流向進行記錄。
一.企業收到生育津貼時
借：銀行存款
貸：其他應付款
此分錄表示企業銀行賬戶收到生育津貼款項，同時形成一筆應支付給員工的生育津貼負債。
二.企業支付生育津貼給員工時
1.若直接發放津貼：
借：其他應付款
貸：銀行存款
此分錄表示企業支付生育津貼給員工，資金從銀行賬戶流出，同時減少應付生育津貼的負債。
2.若通過工資發放：
首先，在計提工資時：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發支出/在建工程等(根據員工所屬部門確定)
貸：應付職工薪酬
此分錄表示企業根據員工所屬部門計提工資，同時形成應付職工薪酬負債。
然后，在實際發放工資(包括生育津貼)時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金等
此分錄表示企業支付工資(包括生育津貼)給員工，資金從銀行賬戶或庫存現金流出，同時減少應付職工薪酬的負債。
職工薪酬
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬活補償。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬：
是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外(辭退福利)。
包括：
⑴職工工資、獎金、津貼和補貼
⑵職工福利費
⑶醫療保險費、工傷保險費等社會保險費
⑷住房公積金
⑸工會經費和職工教育經費
⑹短期帶薪缺勤
⑺短期利潤分享計劃
⑻非貨幣性福利
⑼其他短期薪酬
2.離職后福利：
是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
3.辭退福利：
是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。
4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。
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