授予職工的股份，企業按照什么價格計量？
精選回答
（一）計量方法
1.市場價格法
適用情況：當企業股份在公開市場上有活躍的交易時，應采用市場價格作為計量基礎。
具體操作：直接引用股份在授予日的市場價格，或采用授予日前后一段時間內的平均市場價格作為計量依據。
2.估值技術法
適用情況：當企業股份未公開交易或市場價格難以獲取時，需要采用估值技術來確定其公允價值。
常用估值技術：包括期權定價模型、相對估值法（如市盈率、市凈率比較）等。
期權定價模型：特別適用于股票期權等金融工具的估值。模型會考慮期權的行權價格、期權期限、基礎股份的現行價格、股價的預計波動率、股份的預計股利以及期權期限內的無風險利率等多個因素。
相對估值法：通過比較同行業或相似企業的估值指標來估算本企業股份的公允價值。
3.特殊情況考慮
初創期公司：可能采用注冊資本或初始投入作為定價基礎，同時考慮公司的成長潛力和未來發展前景。
成長期公司：可能采用凈資產作為定價基礎，并考慮公司的盈利能力、市場份額等因素。
引入外部投資：若公司已引入外部投資人，其授予員工股權的價格還需要考慮外部投資人的意見和市場接受度。
（二）會計處理
在會計處理上，企業會根據股份的公允價值將取得職工服務計入成本費用，并同時確認相應的所有者權益或負債。對于權益結算的股份支付，企業會將授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積；而對于現金結算的股份支付，企業則會在每個資產負債表日重新計量公允價值，并調整成本費用和應付職工薪酬。
綜上所述，授予職工的股份的價格計量是一個復雜而細致的過程，需要企業綜合考慮多種因素來確保定價的準確性和合理性。
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