短期薪酬之帶薪缺勤——注會會計知識點解讀

來源：東奧會計在線責編：馮婷婷2024-03-29 16:12:56

報考科目數量

3科

學習時長

日均>3h

在職工薪酬這一章節中，短期薪酬是考試重點，其中的帶薪缺勤是注會考試的常考點，什么是帶薪缺勤呢，舉個例子，企業提供的年假是帶薪缺勤常見的形式，那么我們下面來看一下帶薪缺勤是怎么回事吧~

短期薪酬-大

帶薪缺勤主要分為兩種，一是累積帶薪缺勤，這種是說帶薪缺勤的權利可以結轉到下期或者獲得現金支付，例如，今年的年假沒用完，可以留到下一年繼續使用，考試中常考的就是這種；二是非累積帶薪缺勤，這種是說帶薪缺勤的權利不可以結轉到下期，也不能獲得現金支付，例如，今年的年假沒用完，沒用完的部分年末就清零了，不可以留到下一年繼續使用，考試中不常考，但是現實中大多數企業實施的就是這種。

累積帶薪缺勤	企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。
非累積帶薪缺勤	企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬（未缺勤時不計提相關費用和負債）

解讀

乙公司共有1 000名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除。

2×15年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，乙公司預計2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

（1）2×15年12月31日

借：管理費用 22 500

　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

分析：

此處的計算結果是因為乙公司預計在2X16年會有50名員工享受6.5天的帶薪年假，因為乙公司的制度是先進后出的原則，所以在2X16年先休的是2X16年的5天年假，剩余的1.5天休的是2X15年的剩余年假，因此，此處計提的是：

300×（6.5-5）×50=22 500（元）

（2）2×16年，假設上述50名管理人員都未享受帶薪年休假

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

　　貸：管理費用　　　　　　　　 22 500

（3）2×16年，假設上述50名管理人員均享受帶薪年休假

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

　　貸：銀行存款　　　　　　　　 22 500