帶薪缺勤_2022年注會《會計》預習知識點
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【內容導航】
帶薪缺勤
【所屬章節】
第九章 職工薪酬
【知識點】帶薪缺勤
帶薪缺勤
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
一、累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
【疑難問題解答】如何對累積帶薪缺勤確認和計量？
答：假定某職工年休假為10天，帶薪權利只累積到下期，每個工作日工資為500元。
本年 | 下年（上年未使用部分沖減管理費用） | ||||
休假天數 | 享有權利 | 預期支付 | 本期計量金額 | 上年未使用天數 | 沖減管理費用 |
大于等于10天 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
休假6天 | 4天 | 無需支付 | 0 | 4天 | 0 |
3 | 1 500 | 4天（只用2天） | 500 | ||
二、非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
（由于2022年新課暫未開通，預習知識點以2021年授課講義為主）
注：以上注會考試知識點選自張志鳳老師2021年注會會計授課講義
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（本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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