短期薪酬的確認與計量_2020年注會《會計》重要知識點
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【內容導航】
短期薪酬的確認與計量
【所屬章節】
第十章 職工薪酬——第二節 短期薪酬的確認與計量
【知識點】短期薪酬的確認與計量
短期薪酬的確認與計量
三、短期利潤分享計劃
是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
四、非貨幣性福利
企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。
企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分別情況處理：
（一）以自產產品或外購商品發放給職工作為福利
1.以自產產品發放給職工作為福利
（1）決定發放非貨幣性福利
借：生產成本/管理費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
（2）將自產產品實際發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
2.以外購商品發放給職工作為福利
（1）購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
（2）決定發放非貨幣性福利時
借：生產成本/管理費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
（3）將外購商品實際發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
【提示】如果在產品購進之前有明確的目的是作為非貨幣性福利發放給職工，進項稅額可不作抵扣，直接計入資產成本，發放時則不用作進項稅額轉出處理。
（二）將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產供職工無償使用
1.將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用，根據受益對象處理
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
2.將租賃住房等資產供職工無償使用，根據受益對象處理
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：其他應付款
（三）向職工提供企業支付了補貼的商品或服務（以提供包含補貼的住房為例）
1.如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業應當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。
（1）購入住房時
借：固定資產
貸：銀行存款等
（2）出售住房時
借：銀行存款
長期待攤費用(差額)
貸：固定資產
（3）攤銷長期待攤費用時
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：長期待攤費用
2.如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限，企業應當將該項差額直接計入出售住房當期相關資產成本或當期損益。
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