組織結構_2023年注會戰略預習知識點
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組織結構
一、組織結構是波特價值鏈模型中重要的支持活動,屬于“企業基礎設施”,其設計、實施與調整是戰略實施的重要環節。所謂組織結構,就是根據目標任務對人的安排。
二、組織結構先按照相關工作對人力資源進行分工,各司其職,這是一個“分”的過程;然后,再建立起彼此的協調與配合機制,形成整體合力,這是一個“合”的過程。因此,所謂組織結構就是這樣一個包括分工和整合在內的“分分合合”的過程。
三、組織結構的基本構成要素是分工與整合,藉此平衡企業組織內專業化與整合兩個方面的要求,運用集權和分權的手段對企業生產經營活動進行組織和控制。其中:分工是將企業轉化成不同職能及事業部,而整合則是將不同的部門結合起來。
分工 | 企業為創造價值對其人員和資源進行分配的方式。 |
整合 | 企業為實現預期的目標而用來協調人員與職能的手段。 |
分工同時存在兩個維度:縱向分工和橫向分工
1.縱向分工解決的是權力分配問題,即“誰上誰下,誰領導誰”的問題。
2.橫向分工解決的是工作安排問題,即“各自做什么,從不同方面共同推進工作”的問題。
縱橫兩個維度交織在一起,構成企業的基本組織結構。
■ 所屬章節:戰略實施
■ 內容來源:選自呂鵬老師2022年注會戰略授課講義
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