戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性_2020年注會《戰(zhàn)略》預習知識點

來源：東奧會計在線責編：樊蕾2019-12-26 14:48:13

報考科目數(shù)量

3科

學習時長

日均>3h

只有比別人更早、更勤奮地努力，才能嘗到成功的滋味。同學們，注冊會計師戰(zhàn)略預習階段知識點已更新，一起來學習一下吧！

戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性_2020年注會《戰(zhàn)略》預習知識點

【內(nèi)容導航】

以企業(yè)使命為基礎

加強協(xié)同作用

根據(jù)文化進行管理

重新制定戰(zhàn)略

【所屬章節(jié)】

第四章戰(zhàn)略實施

【知識點】戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性

戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性

考察戰(zhàn)略與文化的關(guān)系，除了文化與績效的關(guān)系外，還有一個重要的內(nèi)容是分析企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化適應性。戰(zhàn)略的穩(wěn)定性反映企業(yè)在實施一個新的戰(zhàn)略時，企業(yè)的結(jié)構(gòu)、技能、共同價值、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素所發(fā)生的變化程度；文化適應性反映企業(yè)所發(fā)生的變化與企業(yè)目前的文化相一致的程度。

一、以企業(yè)使命為基礎

在第一象限中，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，重要的組織要素會發(fā)生很大變化。這些變化大多與企業(yè)目前的文化有潛在的一致性。這種企業(yè)由于有企業(yè)固有文化的大力支持，實行新戰(zhàn)略沒有大的困難。

在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系的重點有以下幾項：

1.企業(yè)在進行重大變革時，必須考慮與企業(yè)基本使命的關(guān)系。企業(yè)使命是企業(yè)文化的正式基礎。

2.發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。現(xiàn)有人員之間具有共同的價值觀念和行為準則，可以保持企業(yè)在文化一致的條件下實施變革。

3.在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致。

4.考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應的變革，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。

二、加強協(xié)同作用

在第二象限中，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時，組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致。這類情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略（或維持不變戰(zhàn)略）時，處在這種地位的企業(yè)應考慮兩個主要問題：一是利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化；二是利用文化相對穩(wěn)定的這一時機，根據(jù)企業(yè)文化的需求，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。

三、根據(jù)文化進行管理

在第三象限中，企業(yè)實施一個新戰(zhàn)略，主要的組織要素變化不大，但多與企業(yè)組織目前的文化不大一致。例如，當企業(yè)準備推行某種新的激勵方式，雖然這種方式與過去的激勵方式相比，并沒有根本性的變化，但是，某些利益相關(guān)者基于對自身利益的考慮，可能會反對實施新的方法。此時，企業(yè)需要研究這些變化是否可能給企業(yè)帶來成功的機會。在這種情況下，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營的需要，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經(jīng)營業(yè)務實行不同的文化管理。

四、重新制定戰(zhàn)略

在第四象限中，企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化的關(guān)系時，遇到了極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)在實施一個新戰(zhàn)略時，組織的要素會發(fā)生重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致，或受到現(xiàn)有文化的抵制。

在這種情況下，企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略。如果沒有必要，企業(yè)則需要考慮重新制定戰(zhàn)略。反之，在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，企業(yè)考慮到自身長遠利益，必須實施不能迎合企業(yè)現(xiàn)有文化的重大變革，企業(yè)則必須進行文化管理，使企業(yè)文化也做出相應重大的變化。

為了處理這種重大的變革，企業(yè)需要從四個方面采取管理行動：

一是企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義；

二是為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員；

三是改變獎勵結(jié)構(gòu)，將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上，促進企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變；

四是設法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范，保證新戰(zhàn)略的順利實施。

注：以上注會考試知識點選自田明老師《注冊會計師戰(zhàn)略》授課講義

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

打印

精選推薦