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2013注會(huì)預(yù)習(xí)熱身之《公司戰(zhàn)略》:組織結(jié)構(gòu)的類型

2013-2-25 17:09:21本站原創(chuàng)字體:

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  重要考點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)的類型

  (一)創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu)

含義

是多數(shù)小型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)組織結(jié)構(gòu)模式。采用這種結(jié)構(gòu)時(shí),企業(yè)的所有者或管理者對(duì)若干下屬實(shí)施直接控制,并由其下屬執(zhí)行一系列工作任務(wù)。企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃(若有)由中心人員完成,該中心人員還負(fù)責(zé)所有重要的經(jīng)營決策。這一結(jié)構(gòu)類型的彈性較小并缺乏專業(yè)分工,其成功主要依賴于該中心人員的個(gè)人能力。

適用對(duì)象

通常應(yīng)用于小型企業(yè)。

優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,容易操作。
缺點(diǎn):1.彈性較小并缺乏專業(yè)分工,其成功主要依賴于該中心人員的個(gè)人,并且每個(gè)人都參與正在進(jìn)行的任務(wù)。2.不適應(yīng)未來的發(fā)展。

  (二)職能制組織結(jié)構(gòu)

含義

職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認(rèn)為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式。這一模式表明結(jié)構(gòu)向規(guī)范化和專門化又邁進(jìn)了一步。隨著企業(yè)不斷擴(kuò)張經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營范圍,企業(yè)需要將職權(quán)和責(zé)任分派給專門單元的管理者。目前的多數(shù)企業(yè)、事業(yè)單位等均是這種模式。

適用對(duì)象

單一業(yè)務(wù)企業(yè)。

優(yōu)點(diǎn)

1.能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì);
2.組織結(jié)構(gòu)可以通過將關(guān)鍵活動(dòng)指定為職能部門而與戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián),從而提升深入的職能技能;
3.任務(wù)為常規(guī)和重復(fù)性任務(wù),工作效率得到提高;
4.董事會(huì)便于監(jiān)控各個(gè)部門。

缺點(diǎn)

1.由于對(duì)戰(zhàn)略重要性的流程進(jìn)行了過度細(xì)分,在協(xié)調(diào)不同職能時(shí)可能出現(xiàn)問題橫向協(xié)調(diào)較困難;
2.難以確定各項(xiàng)產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧;
3.導(dǎo)致職能間發(fā)生沖突、各自為政,而不是出于企業(yè)整體利益進(jìn)行相互合作;
4.等級(jí)層次以及集權(quán)化的決策制定機(jī)制會(huì)放慢反應(yīng)速度。

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  (三)事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

區(qū)域事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

含義

當(dāng)企業(yè)在不同的地理區(qū)域開展業(yè)務(wù)時(shí),區(qū)域式結(jié)構(gòu)就是一種較為適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu),它按照特定的地理位置來對(duì)企業(yè)的活動(dòng)和人員進(jìn)行分類。

適用對(duì)象

在不同的地理區(qū)域開展業(yè)務(wù)的企業(yè)

優(yōu)點(diǎn)

1)在企業(yè)與其客戶的聯(lián)系上,區(qū)域事業(yè)部制能實(shí)現(xiàn)更好更快的地區(qū)決策;

2)與一切皆由總部來運(yùn)作相比,建立地區(qū)工廠或辦事處會(huì)削減成本費(fèi)用;

3)有利于海外經(jīng)營企業(yè)應(yīng)對(duì)各種環(huán)境變化

缺點(diǎn)

1)因重復(fù)而管理成本高。比如,一個(gè)國家級(jí)企業(yè)被劃分為十個(gè)區(qū)域,則每個(gè)區(qū)域都需要一個(gè)財(cái)務(wù)部門;

2)難以處理跨區(qū)域的大客戶的事務(wù)。

產(chǎn)品/品牌事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

含義

產(chǎn)品事業(yè)部制結(jié)構(gòu)是以企業(yè)產(chǎn)品的種類為基礎(chǔ)設(shè)立若干產(chǎn)品部,而不是以職能為基礎(chǔ)進(jìn)行劃分。如網(wǎng)絡(luò)工程事業(yè)部、服務(wù)器事業(yè)部等

適用對(duì)象

具有若干生產(chǎn)線的企業(yè)

優(yōu)點(diǎn)

1)生產(chǎn)與銷售不同產(chǎn)品的不同職能活動(dòng)和工作可以通過事業(yè)部/產(chǎn)品經(jīng)理來予以協(xié)調(diào)和配合;

2)各個(gè)事業(yè)部可以集中精力在其自身的區(qū)域;

3)易于出售或關(guān)閉經(jīng)營不善的事業(yè)部。

缺點(diǎn)

1)各個(gè)事業(yè)部會(huì)為了爭(zhēng)奪有限資源而產(chǎn)生磨擦;

2)各個(gè)事業(yè)部之間會(huì)存在管理成本的重疊和浪費(fèi);

3)若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大,則難以協(xié)調(diào);

4)若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大,高級(jí)管理層會(huì)缺乏整體觀念。

客戶細(xì)分或市場(chǎng)細(xì)分事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

含義

1)通常與銷售部門和銷售工作相關(guān),批銷企業(yè)或分包企業(yè)也可能采用這種結(jié)構(gòu),在這些企業(yè)中由管理者負(fù)責(zé)聯(lián)系主要客戶。

2)另一個(gè)分類是,將不同類型的市場(chǎng)按照客戶進(jìn)行劃分,如企業(yè)客戶、零售客戶或個(gè)人客戶等。

適用對(duì)象

所開展業(yè)務(wù)具有明顯客戶特征的企業(yè)。

M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

含義

也稱為“多部門結(jié)構(gòu)”,即將企業(yè)劃分成若干事業(yè)部,每一個(gè)事業(yè)部負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品線。

原因是通過產(chǎn)品線的數(shù)量增加,企業(yè)會(huì)不斷擴(kuò)張;隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,上述結(jié)構(gòu)將不再適用。在這一階段,具有多個(gè)產(chǎn)品線的企業(yè)應(yīng)采用M型結(jié)構(gòu)。

適用對(duì)象

具有多個(gè)產(chǎn)品線的企業(yè)

優(yōu)點(diǎn)

1)便于企業(yè)的持續(xù)成長。隨著新產(chǎn)品線的創(chuàng)建或收購,這些新產(chǎn)品線可以被整合到現(xiàn)有的事業(yè)部中,或者作為新開發(fā)的事業(yè)部的基礎(chǔ);

2)減輕總部工作量。由于每一個(gè)事業(yè)部都有其自身的高層戰(zhàn)略管理者,因此首席執(zhí)行官所在總部員工的工作量會(huì)有所減輕。這樣,首席執(zhí)行官就有更多的時(shí)間分析各個(gè)事業(yè)部的經(jīng)營情況以及進(jìn)行資源配置;

3)職權(quán)容易劃分。職權(quán)被分派到總部下面的每個(gè)事業(yè)部,并在每個(gè)事業(yè)部?jī)?nèi)部進(jìn)行再次分派;

4)便于績(jī)效考核。能夠通過諸如資本回報(bào)率等方法對(duì)事業(yè)部的績(jī)效進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)估和比較。

缺點(diǎn)

1)為事業(yè)部分配企業(yè)的管理成本比較困難并略帶主觀性;

2)由于每個(gè)事業(yè)部都希望取得更多的企業(yè)資源,因此經(jīng)常會(huì)在事業(yè)部之間產(chǎn)生職能失調(diào)性的競(jìng)爭(zhēng)和摩擦;

3)當(dāng)一個(gè)事業(yè)部生產(chǎn)另一事業(yè)部所需的部件或產(chǎn)品時(shí),確定轉(zhuǎn)移價(jià)格也會(huì)產(chǎn)生沖突。

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  (四)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)(SBU)

含義

按照業(yè)務(wù)單位建立組織結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)單位下轄不同事業(yè)部。

適用對(duì)象

用于規(guī)模較大的多元化經(jīng)營的企業(yè)。

優(yōu)點(diǎn)

1.降低了企業(yè)總部的控制跨度。企業(yè)層的管理者只需要控制少數(shù)幾個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位而無須控制多個(gè)事業(yè)部;
2.降低了總部的信息負(fù)荷。由于不同的企業(yè)單元都向總部報(bào)告其經(jīng)營情況,因此控制幅度的降低也減輕了總部的信息過度情況;
3.這種結(jié)構(gòu)使得具有類似使命、產(chǎn)品、市場(chǎng)或技術(shù)的事業(yè)部之間能夠更好地協(xié)調(diào);
4.由于幾乎無須在事業(yè)部之間分?jǐn)偝杀荆虼艘子诒O(jiān)控每個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的績(jī)效。

缺點(diǎn)

1.由于采用這種結(jié)構(gòu)多了一個(gè)垂直管理層,因此總部與事業(yè)部和產(chǎn)品層的關(guān)系變得更疏遠(yuǎn);
2.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位經(jīng)理為了取得更多的企業(yè)資源會(huì)引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)和摩擦,而這些競(jìng)爭(zhēng)會(huì)變成職能性失調(diào)并會(huì)對(duì)企業(yè)的總體績(jī)效產(chǎn)生不利影響。

  (五)矩陣制組織結(jié)構(gòu)

含義

矩陣制組織結(jié)構(gòu)是為了處理非常復(fù)雜項(xiàng)目中的控制問題而設(shè)計(jì)的。

這種結(jié)構(gòu)在職能和產(chǎn)品或項(xiàng)目之間起到了聯(lián)系的作用。

適用對(duì)象

適用于“常規(guī)管理”和“項(xiàng)目控制”交互混雜的具有復(fù)雜控制問題的企業(yè)。

優(yōu)點(diǎn)

1.由于項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目的關(guān)系更緊密,因而他們能更直接地參與到與其產(chǎn)品相關(guān)的戰(zhàn)略中來,從而激發(fā)其成功的動(dòng)力;

2.能更加有效地優(yōu)先考慮關(guān)鍵項(xiàng)目,加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)的關(guān)注,從而避免職能型結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)的關(guān)注不足;

3.與產(chǎn)品主管和區(qū)域主管之間的聯(lián)系更加直接,從而能夠作出更有質(zhì)量的決策;

4.實(shí)現(xiàn)了各個(gè)部門之間的協(xié)作以及各項(xiàng)技能和專門技術(shù)的相互交融;

5.雙重權(quán)力使得企業(yè)具有多重定位,這樣職能專家就不會(huì)只關(guān)注自身業(yè)務(wù)范圍。

缺點(diǎn)

1.可能導(dǎo)致權(quán)力劃分不清晰(比如誰來負(fù)責(zé)預(yù)算),并在職能工作和項(xiàng)目工作之間產(chǎn)生沖突;

2.雙重權(quán)力容易使管理者之間產(chǎn)生沖突;

3.管理層可能難以接受混合型結(jié)構(gòu),并且管理者可能會(huì)覺得另一名管理者將爭(zhēng)奪其權(quán)力,從而產(chǎn)生危機(jī)感;

4.協(xié)調(diào)所有的產(chǎn)品和地區(qū)會(huì)增加時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本,從而導(dǎo)致制定決策的時(shí)間過長。

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  (六)H型結(jié)構(gòu)——控股企業(yè)/控股集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)

含義

1.成立控股企業(yè),其下屬子企業(yè)具有獨(dú)立的法人資格。
2.控股企業(yè)的類型:
(1)投資下屬企業(yè),負(fù)責(zé)購買和出售業(yè)務(wù)。
(2)只擁有下屬企業(yè)的股份,不控制或較少控制下屬企業(yè)。
(3)母企業(yè)有自己的業(yè)務(wù),其作用僅限于做出購買或出售下屬企業(yè)的決策,很少參與企業(yè)產(chǎn)品或市場(chǎng)戰(zhàn)略。

適用對(duì)象

業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及多個(gè)方面,甚至上升到全球化競(jìng)爭(zhēng)層面的企業(yè)。

優(yōu)點(diǎn)

1.其業(yè)務(wù)單元的自主性強(qiáng);
2.企業(yè)無需負(fù)擔(dān)高額的中央管理費(fèi),因?yàn)槟钙髽I(yè)的職員數(shù)量很可能非常少;
3.業(yè)務(wù)單元能夠自負(fù)盈虧并從母企業(yè)取得較便宜的投資成本;
4.在某些國家如果將這些企業(yè)看成一個(gè)整體,業(yè)務(wù)單元還能夠獲得一定的節(jié)稅收益;
5.控股企業(yè)可以將風(fēng)險(xiǎn)分散到多個(gè)企業(yè)中。

缺點(diǎn)

母子公司的關(guān)系無法穩(wěn)定,有時(shí)很容易撤銷對(duì)個(gè)別企業(yè)的投資。

  (七)多國企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

基本結(jié)構(gòu)形態(tài)

多國企業(yè)的基本結(jié)構(gòu)形態(tài)就是保持本土結(jié)構(gòu),并通過子企業(yè)管理者與母企業(yè)首席執(zhí)行官之間的直接聯(lián)系管理境外子企業(yè)。

適用對(duì)象

在單一產(chǎn)品企業(yè)或者境外利益相對(duì)較小的情況下,這種結(jié)構(gòu)較為普遍。

采用原因

采用這一簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)的主要原因就是本土的獨(dú)立性或反應(yīng)能力相對(duì)全球協(xié)作而言具有優(yōu)先性。

結(jié)構(gòu)類型

國際事業(yè)部

1.無論職能部還是事業(yè)部,都會(huì)首先保留本土結(jié)構(gòu),境外利益通過專門的國際事業(yè)部來管理。

2.其缺點(diǎn)就是缺少產(chǎn)品或技術(shù)的本地化。當(dāng)很多地區(qū)都購買聯(lián)系非常緊密的產(chǎn)品時(shí),這種結(jié)構(gòu)的效果最好。

國際子企業(yè)

國際子企業(yè)以地理位置為基礎(chǔ)并在各國家內(nèi)獨(dú)立經(jīng)營。在這些企業(yè)中,基本上所有的管理職能都以國家為基礎(chǔ),從而實(shí)現(xiàn)高度的本土反應(yīng)能力。

全球產(chǎn)品企業(yè)

1.多國企業(yè)被劃分為多個(gè)產(chǎn)品事業(yè)部,并以國際企業(yè)為基礎(chǔ)進(jìn)行管理。這一結(jié)構(gòu)的理念就是提高國際成本效益。

2.適用范圍:這種結(jié)構(gòu)更適合于推動(dòng)防守型或合并型戰(zhàn)略的采用,而不容易實(shí)現(xiàn)良好戰(zhàn)略規(guī)劃的預(yù)期利益,而且不利于推動(dòng)進(jìn)攻型或擴(kuò)張型戰(zhàn)略的應(yīng)用。

跨國企業(yè)

跨國企業(yè)型結(jié)構(gòu)旨在將國際子企業(yè)的本土反應(yīng)能力與全球產(chǎn)品市場(chǎng)的協(xié)作優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來。其關(guān)鍵在于為相互依賴的資源和能力創(chuàng)建一個(gè)整合網(wǎng)絡(luò)并從中取得收益。

責(zé)任編輯:yanlanhuan

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