辭退福利需要計入應付職工薪酬，職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
更新時間：2022-02-09 15:55:17 查看全文>>
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應付職工薪酬計提和發放會計分錄
查看全文>>計提時：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。
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計提辭退福利會計分錄
查看全文>>計提辭退福利會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。
辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
辭退福利包括3方面的內容：
在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;
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辭退員工財務賬目
查看全文>>辭退員工財務賬目是管理費用、應付職工薪酬——辭退福利以及銀行存款。辭退員工的會計分錄：
工資計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
工資發放：
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員工辭退福利怎么計算
查看全文>>對于強制的辭退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。企業對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
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辭退福利需要注意
查看全文>>辭退福利需要注意的問題：
1.辭退福利與正常退休養老金應當區別開來。
員工在正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂勞動合同到期時，或達到了國家規定的退休年齡獲得的生活補償金，這種情況下給予補償的事項是員工在職時提供的服務而不是退休本身，因此企業應當在員工提供服務的會計期間確認和計量。
而辭退福利是員工與企業簽訂的勞動合同到期前，根據法律或工會簽訂的協議，承諾當其提前終止對員工的雇傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退，因此，企業應當在辭退時進行確認和計量。
2.員工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾，實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。
3.企業在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關系的，同時滿足下列條件時，應當確認為因解除與員工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期管理費用：
(1)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃，或提出自愿裁減的建議，并即將實施。
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辭退福利計量
查看全文>>計量
對于強制的辭退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
企業對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
內容
職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
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辭退福利確認原則
查看全文>>辭退福利確認原則
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
針對這兩種情況，會計處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。
辭退福利會計分錄：
1、確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
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辭退福利包括
查看全文>>職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。
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