辭退福利需要注意什么
來源：東奧會計在線
責編：東奧注冊會計師
2019-09-19 13:29:34
精選回答
辭退福利需要注意的問題：
1.辭退福利與正常退休養老金應當區別開來。
員工在正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂勞動合同到期時，或達到了國家規定的退休年齡獲得的生活補償金，這種情況下給予補償的事項是員工在職時提供的服務而不是退休本身，因此企業應當在員工提供服務的會計期間確認和計量。
而辭退福利是員工與企業簽訂的勞動合同到期前，根據法律或工會簽訂的協議，承諾當其提前終止對員工的雇傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退，因此，企業應當在辭退時進行確認和計量。
2.員工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業提供服務，不能為企業帶來經濟利益，企業承諾，實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。
3.企業在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關系的，同時滿足下列條件時，應當確認為因解除與員工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期管理費用：
(1)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃，或提出自愿裁減的建議，并即將實施。
(2)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
4.施工企業支出的辭退福利，屬于與生產經營有關的合理的支出，應當允許在稅前扣除。但是，當辭退福利已提取但未支出，具有不確定性時，不得在稅前扣除，應調增應納稅所得額。待其實際發生才能相應調減應納稅所得額。
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