職工福利費扣除標準是實發工資嗎
精選回答
不是。
職工福利費扣除標準不是以實發工資為基準，而是以應發工資為基礎進行核算。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業按照實際發放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應發工資為基礎，而不是實發工資。應發工資是指企業在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數。而實發工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。
企業所得稅的費用扣除比例：
1. 合理的工資、薪金支出：企業發生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。
2. 職工福利費：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
3. 工會經費：企業撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。
4. 職工教育經費：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
5. 業務招待費：業務招待費的發生額的60%可扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
6. 廣告費和業務宣傳費：對于一般企業，廣告費和業務宣傳費的扣除比例為當年銷售(營業)收入的15%，特定行業如化妝品制造或銷售、醫藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業扣除比例為30%。煙草企業的煙草廣告費和業務宣傳費支出，一律不得在計算應納稅所得額時扣除。
7. 公益性捐贈支出：企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。
8. 企業責任保險支出：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的企業責任保險支出，準予在計算應納稅所得額時100%扣除。
9. 補充養老保險費和補充醫療保險費：企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。
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