兼職可以做工資表入賬嗎
精選回答
兼職人員工資是否可以通過工資表入賬，需根據(jù)雇傭關(guān)系是否存在進行判斷，具體處理方式如下：
1. 不存在雇傭關(guān)系時：按勞務(wù)報酬入賬（需發(fā)票）。
2. 存在雇傭關(guān)系時：按工資薪金入賬（需工資表）。
工資相關(guān)的會計分錄：
1. 計提應付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)等
貸：應付職工薪酬——工資
2. 支付職工薪酬、扣還各種款項
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)
應交稅費——應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
工資在會計中通常屬于“應付職工薪酬”這一會計科目。
“應付職工薪酬”是企業(yè)在會計核算中用于核算和管理與職工薪酬相關(guān)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計科目。它反映了企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬的總額。
主要包括：
1. 職工工資、獎金、津貼和補貼：這是職工薪酬中最基本和最常見的部分，用于支付職工完成工作任務(wù)所獲得的報酬。
2. 職工福利費：企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和住房公積金以外的福利待遇支出。
3. 社會保險費：包括企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。
4. 住房公積金：企業(yè)為職工繳存的住房公積金。
5. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：企業(yè)按照一定比例計提的用于工會活動和職工教育培訓的經(jīng)費。
6. 非貨幣性福利：企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，或者將擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
7. 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償：如企業(yè)在解除與職工的勞動合同時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定需要支付的經(jīng)濟補償金。
8. 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出：如企業(yè)為職工提供的股權(quán)激勵等。
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