員工培訓費計入哪里
精選回答
應付職工薪酬。
員工培訓費一般計入企業的“應付職工薪酬”下設的“職工教育經費”科目。這是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬中的一部分，屬于企業會計科目中的負債類科目。
當企業計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
而當企業支付員工培訓費時，會計分錄則為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款
貨幣性短期薪酬
1. 貨幣性短期薪酬是企業以貨幣形式發放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。
2. 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(工程人員)
研發支出(研發人員)
合同履約成本(履行合同人員)等
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費等
非貨幣性福利
一. 以自產產品或外購商品發放給職工作為福利
二. 企業將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給職工使用
企業應當根據受益對象，將自有房屋等資產的每期折舊額或租賃房屋等資產的每期應支付的租金確認為應付職工薪酬，并計入相關的成本費用。
三. 向職工提供企業支付了補貼的商品或服務
企業有時以低于企業取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，以提供包含補貼的住房為例，企業在出售住房等資產時，應當將此類資產的公允價值與其內部售價之間的差額(即相當于企業補貼的金額)分別情況處理：
1. 如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價。
企業應當將該項差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。
(1)出售住房時
借：銀行存款
長期待攤費用(差額)
貸：固定資產
(2)出售后每年攤銷
借：生產成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：長期待攤費用
2. 如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務的年限。
企業應當將該項差額通過“應付職工薪酬”科目計入出售住房當期相關資產成本或當期損益。
借：銀行存款
應付職工薪酬
貸：固定資產
借：生產成本/管理費用等
貸：應付職工薪酬
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