貨幣福利和非貨幣福利
精選回答
貨幣福利和非貨幣福利是企業在員工薪酬體系中提供的兩種不同類型的福利，它們在形式、作用和稅務處理等方面存在顯著差異。
一. 貨幣福利
貨幣福利是指企業以貨幣形式直接向員工提供的福利，主要包括以下幾種形式：
1. 補助、津貼和補貼：如餐補、交通補貼、住房補貼等，這些補貼通常以現金形式發放，用于彌補員工在特定方面的生活開支。
2. 獎金：年終獎金、季度獎金、項目獎金等，作為對員工工作表現的獎勵，直接增加員工的收入。
3. 福利金：企業為員工設立的專項福利基金，如員工關懷基金、教育基金等，用于支持員工的個人發展或應對特殊困難。
4. 股票期權：企業向員工提供的購買公司股票的權利，員工可以在未來某個時間以約定價格購買公司股票，從而分享公司的成長收益。
貨幣福利的主要特點是可以直接轉化為員工的收入，提高員工的可支配資金，用于日常生活、投資理財等。同時，貨幣福利通常需要繳納個人所得稅。
二. 非貨幣福利
非貨幣福利則是指企業以非貨幣性資產支付給員工的薪酬，主要包括以下幾種形式：
1. 實物福利：如企業自產產品發放給員工作為福利、節日禮品、員工健身房、免費午餐等。這些實物福利不會直接增加員工的現金收入，但可以改善員工的生活質量和工作環境。
2. 服務性福利：如為員工提供的免費體檢、員工培訓、員工旅游、帶薪休假等。這些服務性福利旨在提升員工的身心健康、技能水平和工作滿意度。
3. 資產使用權福利：企業將擁有的資產無償提供給員工使用，如為員工提供公務用車、宿舍等。這些福利可以降低員工的生活成本和工作壓力。
非貨幣福利的主要特點是以實物或服務的形式提供，不會直接增加員工的現金收入，但可以提高員工的生活質量和工作滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。此外，非貨幣性福利在稅務處理上可能享有一定的稅收優惠政策，如某些實物福利可能被視為企業內部的非銷售行為，無需繳納相關稅費。
一般短期薪酬的確認和計量的會計分錄：
1. 貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、兩項經費)(不包括養老保險和失業保險，屬于離職后福利)
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出---資本化支出/費用化支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬---工資
---社會保險費
---住房公積金
---工會經費
---職工教育經費等
2. 非貨幣性福利
⑴企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。
⑵以自產產品發放給職工作為福利
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出等
貸：應付職工薪酬---非貨幣性福利
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費---應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
⑶以外購商品發放給職工作為福利
借：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬---非貨幣性福利
貸：庫存商品等
應交稅費---應交增值稅(進項稅額轉出)
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