實操就業審計應付職工薪酬應注意哪些事項？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。我們每月取得的工資其實屬于短期薪酬，除此之外職工薪酬還包括離職后福利、辭退福利等。可以說在會計實務中核算的內容較為復雜，需要審計人員在工作中予以重視。
企業會計準則中規定，應付職工薪酬中所指的職工包括：
1．與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
2．雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員；
3．未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
按照流動性，應付職工薪酬可以具體分為應付職工薪酬與長期應付職工薪酬。其中應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及一年內到期的其他福利。長期應付職工薪酬包括長期離職后福利、長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
下面小編從應付職工薪酬的審計目標出發，說說應付職工薪酬的錯報風險以及常見的造假手段。
1．存在：應付職工薪酬不存在的風險，即賬戶金額是虛假的。應付職工薪酬屬于負債科目，通過虛增應付職工薪酬來增加成本，進而調節利潤是企業常用的造假手段。常見的做法有：列支其他關聯方職工薪酬、虛構職工人數、增加職工薪酬支出等。
2．完整性：應付職工薪酬不完整的風險，即存在賬外支付的工資薪酬。有時企業為了減少成本或是避稅，會選擇用私戶來支付。常見的做法有：職工薪酬在本單位以外的關聯企業列支、隱瞞職工人數、賬外列支其工資費用、將支付的職工薪酬計入業務往來款項。
3．權利與義務：應付職工薪酬不屬于被審計單位的風險，如代付其他公司員工薪酬。
4．準確性、計價和分攤：應付職工薪酬計價分攤錯誤的風險。
5．列報：應付職工薪酬列報錯誤的風險，即把不屬于應付職工薪酬的項目在項目中列報，如工資支出列報為福利費支出、代扣代繳的職工社保等。
以上就是審計應付職工薪酬應注意的事項，希望能對大家有所幫助！
（內容選自洪燕老師的《初階審計底稿實訓班》，由東奧會計在線整理發布，轉載請注明出處）
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