實操就業(yè)審計人員利用專家的工作需要考慮哪些事項？
在審計實操中當(dāng)審計人員由于自身知識水平的限制，無法解決問題時可以利用專家的工作。這里所說的專家，并非必須是大學(xué)教授、知名學(xué)者的級別，只要擅長這一領(lǐng)域，比如車間里從業(yè)20年的技術(shù)人員，都可以稱之為專家。下面小編就來說說在利用專家工作時需要考慮哪些事項。
一、專家使用的方法是否合理？
在一些特定的專業(yè)領(lǐng)域，專家在工作時會使用假設(shè)和方法，這時審計人員需要結(jié)合具體的審計環(huán)境，評價這些假設(shè)和方法的相關(guān)性和合理性。比如：這些假設(shè)和方法是否與管理層的假設(shè)、方法相一致，如果不一致，審計人員需要考慮形成差異的原因，以及差異是否會對審計工作產(chǎn)生重大影響。
二、專家使用的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確完整？
專家使用原始數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確完整，關(guān)系到專家能否得出正確的結(jié)論。因此當(dāng)專家的工作涉及使用對專家工作具有重要影響的原始數(shù)據(jù)時，審計人員可以實施相應(yīng)的程序測試這些數(shù)據(jù)。如：核實數(shù)據(jù)的來源，了解和測試針對數(shù)據(jù)的內(nèi)部控制以及向?qū)＜覀魉蛿?shù)據(jù)的方式；在專家獲取數(shù)據(jù)后，復(fù)核數(shù)據(jù)的完整性和內(nèi)在一致性。
三、專家的結(jié)論是否合理？
在評價專家的工作結(jié)果或結(jié)論的相關(guān)性和合理性時，審計人員可能需要考慮：
1．專家提交其工作結(jié)果或結(jié)論的方式是否符合專家所在的職業(yè)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。如果專家提交的工作成果的方式與所在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)存在較大差別，又無法說明理由的，審計人員就要對從專家獲取的審計證據(jù)保持職業(yè)懷疑。
2．專家的工作結(jié)果或結(jié)論在使用方面是否有任何保留、限制或約束，有時專家的工作成果會受到法律法規(guī)或是來自于被審計單位的限制，如果在使用專家工作結(jié)果時存在限制，審計人員應(yīng)當(dāng)評價是否會對審計工作產(chǎn)生影響。
專家的工作成果也屬于審計證據(jù)，審計人員應(yīng)當(dāng)將其與其他審計證據(jù)進行比較，如果專家的工作成果與其他審計證據(jù)得出的結(jié)論不一致，那么就需要實施相應(yīng)的審計程序進行調(diào)查。
綜上所述，審計人員不能直接將專家的工作結(jié)果拿過來利用，而是應(yīng)當(dāng)考慮諸多事宜，利用專家的工作并不能減輕審計人員的責(zé)任。
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