“你且做好當下之事，專注自身，不必揣測命運的用意和別人的話語?！?/p>

工作中，職場上，很容易就會陷入到別人的評價里，這是非常危險的。因為一旦活在別人的視角里，就會變成“囚”，即別人口中的人。其實，別人對自己的評價和注解構不成百分之一的你，TA們看到的只是自己的冰山一角，然后在此基礎上斷章取義，添油加醋。

所以，職場上重要的是先“閱己”，始終從自己的初心出發，在規劃好的路線上步履不停，潛心前行，這樣才能保證不脫離心向往之的人生軌道。明晰自己的奮斗目標，清楚為了實現這個目標將要做出哪些努力，經歷哪些風雨，然后堅定不移地走下去。即使素履前往，那又何妨？

閱讀清楚自己之后，才能更好地討好自己，讓自己開心?！皭圩约?，才是終身浪漫的開始。”

日本作家渡邊淳一在著作《鈍感力》中這樣說：“所謂鈍感力，即‘遲鈍之力’，亦即從容面對生活中的挫折傷痛，而不要過分敏感。”

允許一切發生，“真正強大，不是對抗，而是允許發生。允許遺憾、愚蠢、丑陋、虛偽，允許付出沒有回報?！?/p>

■ 建立強大的內心秩序。無論外在怎么變化，都需堅守內心，不改初衷。自我秩序穩固有助于維持情緒的穩定和自我價值觀的牢固?？v使外界“兵荒馬亂”，自己也能做到處變不驚。這一點，對于職場來說非常重要。

■ 遇事不退縮，敢于見招拆招。鈍感力，是要求自己不要對外在過于敏感，不要過度揣測別人的無心之言，更不要被不相關的人牽著鼻子走。但，鈍感力并不等同于膽小怯懦，遇事畏縮不前。相反，在職場上千萬不要露出“弱者心態”，不要過于禮貌和客氣，否則就會“人善被人欺”。遇到事情，如果是自己的責任，那就勇于承擔；如果是別人的問題，那就敢于拒絕。

■ 對PUA說不。對于他人的PUA，要據理力爭，有理有據地擺事實講道理，不要陷入到自證怪圈。但有一點需注意，要分清楚PUA和正常的、帶有正向情感價值的訓話之間的區別。因為現在一些職場小伙伴會一刀切，對所有的訓誡都誤以為是PUA，從而聽不進去任何人的建議，固執倔強，我行我素。

還要切記不要自我PUA。比如，妄自菲薄，自輕自賤；沒有自信，膽小怯懦；不能正面承認自己的能力，把所有的成績歸因為“機會”。

如果不幸遇到上述情況，還請認清自己，肯定自己，不妄自菲薄，不狂妄自大，允許自己是自己，也允許別人是別人。