“小團隊”文化盛行

有的公司，部門之間總有各種“小團隊”，從上至下，從領導到基層，“站隊”思想嚴重，“抱團”行為泛濫。更有甚者，排斥異己，散播謠言，無事生非。

如果遇到這樣的公司，建議不要長久相處下去。你可能會說，我不站隊，不抱團，保持中立，誰都不幫，誰都不得罪。

親愛的，這個世界不是非黑即白、涇渭分明的，我們很難做到明哲保身，如果自身實力還不能保證自己在職場上孤身奮戰也可以平安無虞，那就趕緊遠離這種職場環境。

欲加之罪何患無辭

比如，為了把員工的付出和成果化為己有，榨干員工最后一點價值，某些單位想盡各種辦法找茬，最后順利卸磨殺驢，從此江湖再也不見。

有的單位想要辭退員工，總是能拐彎抹角找到各種奇葩“證據”，然后以一個看似正當的理由把員工辭掉，從而不需要付出任何代價和賠償金。

最近網上比較火的兩個話題，一個是“幼兒園園長因為收取了一個價值6.6元的巧克力而被冠以貪污受賄的名義，然后被幼兒園開除”；一個是“外貿業務員因為上班時間使用翻譯軟件遭到無情開除”。大家紛紛表示不平，這就是單位想辭退你但是又不想給賠償金，所以想出的極端手段。

如果遇到這樣的公司，還請擦亮眼睛。

工作中，我出力你出錢，我付出時間和精力，你給予福利和待遇，員工和公司雙方秉承著公平的原則，彼此尊重，共同成長。如果公司“欲加之罪何患無辭”，那么它首先就打破了契約精神，違背了勞動合同，違反了《勞動法》，就該承擔相應的后果。

擅長畫餅 從不落實

摳門是種學問，在摳門這條道路上，有些公司永遠“學無止境”。

比如，無休止地畫餅充饑，從來不曾落到實處。

◆當你提出漲工資的時候，它說你沒業績沒成果；

◆當你掙到錢，連續簽單的時候，它說“你的好日子在后頭”；

◆當你提出跳槽的時候，它說你忘恩負義，不知回報；

◆當你厭煩了PUA，開始擺爛的時候，它說你格局要大，眼光要長遠。

遇到這樣的公司，還請不要靠近。想讓馬兒跑又不給馬兒吃草，拜拜了您嘞！