喜歡八卦的人

這類人沒事就喜歡扎堆，組成所謂的小團(tuán)體，聊著“東家長李家短”的瑣事，嘰嘰喳喳個沒完沒了。

人后莫談人短，人前莫矜己長，這是職場人要遵守的一項基本原則，也是最起碼的職業(yè)操守。一則容易消耗有限的精力，二則如果和TA們走得太近，稍不小心，你就會成為那個被“蛐蛐”的人。

TA們喜歡觀看和偷窺別人的生活，把他人生活里遇到的酸甜苦辣當(dāng)成自己茶余飯后的談資素材。不管是當(dāng)做笑料，還是在不經(jīng)過他人的同意下進(jìn)行肆意傳播，往嚴(yán)重了說，都是侵害他人權(quán)益的一種行為。

張愛玲曾說：自己生活貧乏的人，才喜歡刺探別人的私事。

所以，喜歡八卦別人的人，首先TA自己的生活就足夠淺薄，TA的人生就相當(dāng)無聊。

沒有邊界感的人

“在人際交往中，你接觸的不是人，而是他們的防御機(jī)制。”所以，不要輕易觸發(fā)別人在人際交往中所設(shè)立的那個“結(jié)界”，這是對別人的尊重也是一種自我格調(diào)的宣揚(yáng)。彼此之間保留足夠的空間，在發(fā)生矛盾沖突的時候，都可以有一個緩沖地帶，沉淀心情，釋放情緒。給無處安放的焦慮尋找一個自我化解的地帶。具體表現(xiàn)為：

◆公事和私事不分：有些同事公事和私事不分，把同事之間的“功利社交”錯誤地當(dāng)成朋友之間的“共情社交”。以同事之名行朋友之事。比如，想當(dāng)然地蹭順風(fēng)車，TA加班甚至還想讓你等一會；經(jīng)常借錢但總是不還等。

◆對自己和他人的工作責(zé)任認(rèn)識不清：比如有些人習(xí)慣性把自己分內(nèi)的工作推給其他人做，萬一出了岔子，再把責(zé)任轉(zhuǎn)移給同事，俗稱“甩鍋”；再比如，有些項目本該屬于自己，但個別人總是越俎代庖，過度參與和干涉，最后有了成果就順手邀功請賞，俗稱“搶功”。

對于這些在工作上沒有邊界感的人，趕緊遠(yuǎn)離，甚至不惜翻臉，也不要被TA們輕易拿捏。否則，當(dāng)你幡然醒悟之時已經(jīng)后悔莫及，為時已晚。

負(fù)能量爆棚的人

一個人的能量是有限的，也是守恒的。當(dāng)身邊的負(fù)能量過于強(qiáng)大的時候，積極的正能量肯定會逐漸縮小，光芒減弱，整個人呈現(xiàn)出一種死氣沉沉的感覺。這不僅不利于工作的開展還會對生活造成影響。具體表現(xiàn)為：

◆習(xí)慣性反駁：無論是小組接受新項目還是同事提出新想法，總會有人在沒有經(jīng)過大腦思考的前提下，嘴巴率先講出反駁的話。不管能不能做，先潑一盆冷水再說。好像通過反駁，領(lǐng)導(dǎo)就會改變主意不再讓TA加班加點，又或者TA的反駁能讓領(lǐng)導(dǎo)意識到工作難做順勢給TA漲點工資？

◆習(xí)慣性抱怨：不管處于什么境地，張口就抱怨，總是有一些地方是TA不滿意的。抱怨工資不高，抱怨工作不好做，抱怨領(lǐng)導(dǎo)是傻子，抱怨福利待遇不好，甚至天氣下雨TA都能抱怨半天。