2018年《高級會計實務》基礎班：績效目標值
高級會計師備考預習階段開始了，大家開始學習了嗎？東奧小編為大家準備高級會計實務知識點：績效目標值，一起來復習吧！
【內容導航】：
一、績效目標值
二、績效評價計分方法
三、績效評價周期
四、績效責任書
【所屬章節】：
本知識點屬于《高級會計實務》基礎班
【知識點】：績效目標值、績效評價計分方法、績效評價周期、績效責任書
績效目標值
績效目標值的確定可參考內部標準與外部標準。內部標準有預算標準、歷史標準、經驗標準等;外部標準有行業標準、競爭對手標準、標桿標準等。
1.預算標準。
企業通常會將長期的戰略目標截取為階段性的預算目標。預算控制的機制在于將實際績效結果與預算目標進行比較，求出并分析差異，針對差異及時修正目標或實施改進措施。
2.歷史標準。
在明顯缺乏外部比照對象的情況下，為了衡量績效，企業往往會使用歷史標準，即采用歷史的績效作為參照物，歷史標準的運用方式有三種，包括與上年實際比較、與歷史同期實際比較、與歷史最好水平比較。
3.外部標準。
績效評價也可以選取來自外部的標準作為參照物。為了保證可比性，通常會選擇同行業的標準，包括行業均值標準或行業標桿標準，以及跨行業標桿標準等。標桿法(benchmarking)就是將企業自身的產品、服務或流程與標桿對象的最佳實務和經驗相比較以達到持續改進、提升績效的目的。
績效評價計分方法
1.指標體系綜合計分方法。
績效評價計分方法可分為定量法和定性法。定量法主要有功效系數法和綜合指數法等;定性法主要有素質法和行為法等。
(1)功效系數法，是指根據多目標規劃原理，將所要評價的各項指標分別對照各自的標準，并根據各項指標的權重，通過功效函數轉化為可以度量的評價分數，再對各項指標的單項評價分數進行加總，得出綜合評價分數的一種方法。
該方法的優點是從不同側面對評價對象進行計算評分，滿足了企業多目標、多層次、多因素的績效評價要求，缺點是標準值確定難度較大，比較復雜。
功效系數法的計算公式為：
績效指標總得分=
單項指標得分=本檔基礎分+調整分
本檔基礎分=指標權重×本檔標準系數
調整分=功效系數×(上檔基礎分-本檔基礎分)
上檔基礎分=指標權重×上檔標準系數
功效系數=
對評價標準值的選用，應結合評價的目的、范圍、企業所處行業、企業規模等具體情況，參考國家相關部門或研究機構發布的標準值確定。
2.單項指標計分方法。
常見的單一指標計分方法主要有比率法、插值法、減分法、層差法、非此即彼法等。
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