2019年高級會計師考試案例分析9.4

來源：東奧會計在線責編：wzq2019-09-04 10:25:42

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案例分析題

甲公司為一家在上海證券交易所掛牌交易的上市公司,2018年甲公司有關金融工具業務的相關資料如下：

(1)甲公司2018年1月1日從證券市場上購入當日發行的2年期債券，甲公司管理該債券的業務模式既以收取合同現金流量為目標又以出售該債券為目標。

(2)2018年1月1日，甲公司自證券市場購入面值總額為2000萬元的債券。購入時實際支付價款2044.75萬元，另外支付交易費用10萬元。該債券發行日為2018年1月1日，系到期一次還本付息債券，期限為5年，票面年利率為5%，實際年利率為4%。甲公司管理金融資產的業務模式是以收取合同現金流量為目標，該金融資產合同條款規定，在特定日期產生的現金流量，僅為對本金和以未償付本金金額為基礎的利息的支付，甲公司將該債券分類為以攤余成本計量的金融資產。

(3)甲公司于2018年2月1日與乙公司簽訂一項看跌期權合同。根據該合同，乙公司有權要求甲公司于2019年1月31日購入普通股1000股，對價為98000元，即每股98元。合同簽訂日為2018年2月1日，行權日為2019年1月31日。假定該期權以普通股凈額方式結算。

(4)甲公司管理層認為作為大型企業，應建立套期保值業務相關風險管理制度及應急預案，健全風險管理制度，靈活運用理論知識進行套期保值以達到規避風險的目的，要確保開展的套期保值業務零風險;甲公司開展套期保值業務時，買賣期權合約的規模可以根據具體情況，擴大到現貨市場所買賣的被套期保值商品數量的2倍;開展套期保值業務應當堅持衍生品市場和現貨市場買賣商品方向相同原則。

(5)2018年7月，甲公司經股東大會批準，采用股票期權方式實行股權激勵制度，與股權激勵制度有關的資料如下：

①激勵對象包括公司所有董事、監事、高級管理人員以及核心技術人員。

②甲公司2017年度財務會計報告被注冊會計師出具了保留意見的審計報告，符合實行股權激勵計劃的條件。

③甲公司明確了與股權激勵相關的會計政策，對于權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，以可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具在資產負債表日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債。

(6)甲公司與H銀行簽訂一筆貸款轉讓協議，由甲公司將其本金為500萬元、年利率為10%、貸款期限為9年的組合貸款出售給H銀行，售價為495萬元。雙方約定，由甲公司為該筆貸款提供擔保，擔保金額為150萬元，實際貸款損失超過擔保金額的部分由H銀行承擔。轉移日，該筆貸款(包括擔保)的公允價值為500萬元，其中，擔保的公允價值為50萬元。甲公司沒有保留對該筆貸款的管理服務權。

假定不考慮其他因素。

要求：

(1)根據事項(1)，判斷甲公司對購入的金融工具應分類為何種金融資產，并說明理由。

(2)根據事項(2)，計算甲公司購入該債券投資的初始入賬價值。

(3)根據事項(3)，判斷甲公司發行的看跌期權屬于權益工具還是金融負債，并說明理由。

(4)根據事項(4)，判斷甲公司對套期保值業務的相關處理是否存在不當之處，如存在不當之處，簡要說明理由。

(5)根據事項(5)，逐項判斷甲公司第①項至第③項的相關處理是否存在不當之處;對存在不當之處的，分別指出不當之處，并逐項說明理由。

(6)根據事項(6)，判斷甲公司對該筆貸款應如何處理，并說明理由。

高會案例分析題