問題來源：
（2015年）
2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。
2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。
1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A、工作時間條款
B、試用期條款
C、社會保險條款
D、勞動報酬條款
正確答案：A,C,D
答案分析：
選項B：屬于勞動合同的可備條款。
2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是（ ）。
A、甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失
B、甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失
C、甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失
D、甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失
正確答案：C
答案分析：
（1）《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定違約金，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金；（2）王某如欲單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失承擔賠償責任。
3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是（ ）。
A、直接向人民法院提起訴訟
B、向調解組織申請調解
C、直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D、與王某協(xié)商解決
正確答案：B,C,D
答案分析：
選項A：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。
4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中，正確的是（ ）。
A、應向王某出具解除勞動合同的證明
B、應為王某辦理檔案的轉移手續(xù)
C、對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查
D、應為王某辦理社會保險關系的轉移手續(xù)
正確答案：A,B,C,D
答案分析：
（1）選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；（2）選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
李老師
2020-08-27 18:01:52 2527人瀏覽
服務期一般約定在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限內，但與勞動合同期限是兩個不同的概念。
（1）訂約前提不同。勞動合同期限的訂立以勞動者向用人單位提供一般勞動，用人單位給予勞動者一般勞動待遇為前提；服務期的訂立則以用人單位向勞動者提供專業(yè)技術培訓，勞動者在特別約定的服務期限內提供勞動為前提。
（2）生效要件不同。勞動合同期限的約定經勞動者與用人單位簽字后即生效，服務期的約定需用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓后才生效。
（3）效力約束不同。勞動合同期限對用人單位的約定更強，用人單位無正當理由不得提前解除勞動合同，勞動者只需履行提前通知義務即可行使單方解除權，而服務期對用人單位的約束弱于對勞動者的約束。在服務期未屆滿之前，勞動者如果單方解除勞動合同或者用人單位因勞動者過錯而解除勞動合同時，勞動者須按約支付相應違約金。
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