【問題1】甲公司與周某對試用期的下列約定中，符合法律規定的是（　　）。

正確答案：A,C

答案分析：

（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）；（2）選項B：勞動合同法律制度并未禁止用人單位和勞動者協調一致延長試用期（屬于勞動合同變更），但延長后的試用期總期限不應超過法定的最長期限；本題法定最長期限為2個月，延長后試用期為3個月，不合法；（3）選項C：周某的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%（4000元×80%=3200元），也不低于用人單位所在地的最低工資標準（2000元），合法；（4）選項D：勞動者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時通知解除勞動合同。

【問題2】因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是（　　）。

正確答案：B

答案分析：

用人單位未及時足額支付勞動報酬的（用人單位存在一般過錯），勞動者可“隨時通知”解除勞動合同。

【問題3】周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項款項中，符合法律規定的是（　　）。

正確答案：A,B,C,D

答案分析：

（1）選項A：甲公司對周某的“用工之日”為2017年8月1日，而書面勞動合同于2017年9月15日簽訂，超過了用工之日起1個月，甲公司應依法支付2倍工資；（2）選項D：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

【問題4】對該勞動爭議終局裁決的下列表述中，正確的是（　　）。

正確答案：B,D

答案分析：

（1）選項B：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，其勞動仲裁裁決為終局裁決，裁決書自“作出”之日起發生法律效力；（2）選項ACD：“勞動者”對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟（對終局裁決，用人單位無權起訴；如裁決有法定撤銷情形，用人單位可以依法申請撤銷；如果終局裁決被人民法院裁定撤銷，當事人可以自收到裁決書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟）。