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支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件是什么？

是認(rèn)定工傷或者視同工傷時(shí)用人單位才需要支付嗎

勞動(dòng)合同的解除工傷保險(xiǎn) 2022-04-18 20:52:53

問(wèn)題來(lái)源：

4.關(guān)于甲公司單方解除與韓某勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（　　）。

A、應(yīng)向韓某支付違約金

B、應(yīng)向韓某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C、應(yīng)向韓某支付合同解除賠償金

D、應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案：D

答案分析：（1）選項(xiàng)AC：甲公司依法享有法定解除權(quán)，不存在違約或過(guò)錯(cuò)的情形；另外，在勞動(dòng)合同法律制度中，違約金特指勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。（2）選項(xiàng)B：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇，韓某不構(gòu)成工傷。（3）選項(xiàng)D：用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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