問題來源：
根據勞動合同法律制度的規定，勞動者出現的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（ ）。
A、被依法追究刑事責任的
B、在試用期間被證明不符合錄用條件的
C、同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的
D、嚴重違反用人單位規章制度的
正確答案：A,B,C,D
答案分析：
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王老師
2022-04-11 14:49:43 758人瀏覽
尊敬的學員，您好：
隨時通知勞動者解除情形：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
（6）勞動者被依法追究刑事責任的
勞動者不是簡單的違反用人制度，而是嚴重違反了，肯定是損害了用人單位的利益了，這時就可以隨時通知解除即可。
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