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582頁(yè)資料3第四題c選項(xiàng)怎么理解?

c選項(xiàng)是不是因?yàn)橥跄硾]有履行敬業(yè)限制,所以無(wú)權(quán)要求甲公司支付營(yíng)業(yè)限制補(bǔ)償金? 如果甲公司要求王某支付了敬業(yè)限制違約金,并且有要求他離開對(duì)手丁公司,然后王某也照實(shí)做了,那么他是不是可以繼續(xù)要求甲公司支付敬業(yè)限制補(bǔ)償金?

社會(huì)保險(xiǎn)登記工傷認(rèn)定 2019-01-04 11:18:27

問題來(lái)源:

趙某2018年5月1日進(jìn)入甲銀行工作,擔(dān)任司機(jī),月工資為5000元;雙方于2018年5月10日正式簽訂了書面勞動(dòng)合同。后來(lái),甲銀行為精簡(jiǎn)編制對(duì)內(nèi)部輔助性崗位進(jìn)行清理,與趙某協(xié)商一致后,自2018年7月1日解除勞動(dòng)合同。
2018年8月1日,乙勞務(wù)服務(wù)中心將趙某派遣至甲銀行,繼續(xù)擔(dān)任司機(jī)一職。2018年11月1日,趙某駕車執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞,趙某受重傷住院治療3個(gè)月;交通管理部門事故責(zé)任認(rèn)定,錢某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。
假定:甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為職工工資總額的19%、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為6%、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為0.8%、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率為0.8%;甲銀行所在地已經(jīng)率先實(shí)施生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元、職工月平均工資為4500元。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

1.有關(guān)2018年5月1日至2018年6月30日期間甲銀行和趙某的關(guān)系,下列說(shuō)法正確的是(  )。

A、甲銀行與趙某自2018年5月1日建立勞動(dòng)關(guān)系

B、甲銀行應(yīng)當(dāng)自2018年5月10日起30日內(nèi)為趙某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

C、甲銀行每月為趙某負(fù)擔(dān)的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)1330元

D、甲銀行每月應(yīng)從趙某的工資中代為扣繳職工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:A,C

答案分析:

(1)選項(xiàng)A:用人單位自用工之日(2018年5月1日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日(2018年5月1日)起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;(3)選項(xiàng)C:甲銀行每月為趙某負(fù)擔(dān)的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)=5000×(19%+6%+0.8%+0.8%)=1330(元);(4)選項(xiàng)D:職工個(gè)人不需負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2.有關(guān)甲銀行和趙某解除勞動(dòng)合同的行為,下列說(shuō)法正確的是(  )。

A、由于清理內(nèi)部輔助性崗位是勞動(dòng)合同解除的合法事由,甲銀行無(wú)須向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、由于趙某同意解除勞動(dòng)合同,甲銀行無(wú)須向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、由于甲銀行主動(dòng)與趙某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,甲銀行應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額為2500元

D、由于甲銀行通過(guò)勞務(wù)派遣再次使用趙某擔(dān)任司機(jī),甲銀行無(wú)須向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:C

答案分析:

(1)選項(xiàng)AB:清理內(nèi)部輔助性崗位并非用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由,甲銀行只有與趙某協(xié)商一致方可解除勞動(dòng)合同;由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C:趙某在甲銀行的工作年限為2個(gè)月,由于工作年限不滿6個(gè)月的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甲銀行應(yīng)當(dāng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×0.5=2500(元);(3)選項(xiàng)D:與趙某解除勞動(dòng)合同和通過(guò)勞務(wù)派遣繼續(xù)使用趙某,是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,應(yīng)當(dāng)區(qū)分對(duì)待。

考核點(diǎn):本題考查的是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏徒?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,考查的知識(shí)點(diǎn)在教材第333頁(yè)。
原因分析:用人單位依法享有勞動(dòng)合同的法定解除權(quán),但是并不意味著行使法定解除權(quán),用人單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,即使解除的事由合法,用人單位行使法定解除權(quán)的,也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位也可以依法與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但是用人單位提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意的,仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于月工資與工作年限的乘積,其中月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的勞動(dòng)者平均工資,不足12個(gè)月的,按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資,月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;工作年限按照實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算,6個(gè)月以上不滿1年的按照1個(gè)月工資計(jì)算。

3.有關(guān)2018年8月1日起甲銀行和趙某的關(guān)系,下列說(shuō)法不正確的是(  )。

A、甲銀行應(yīng)當(dāng)與趙某訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同

B、趙某享有與甲銀行的其他勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

C、甲銀行可以向趙某收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)

D、趙某此次在甲銀行擔(dān)任司機(jī)的時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月

正確答案:A,C,D

答案分析:

(1)選項(xiàng)A:2018年8月1日起,甲銀行僅為用工單位,乙勞務(wù)服務(wù)中心為用人單位,應(yīng)當(dāng)由乙勞務(wù)服務(wù)中心與趙某簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;(3)選項(xiàng)C:勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用;(4)選項(xiàng)D:可以采用勞務(wù)派遣用工形式的工作崗位包括臨時(shí)性(不超過(guò)6個(gè)月)、輔助性和替代性工作崗位;在本題中,司機(jī)屬于甲銀行輔助性崗位(而非臨時(shí)性崗位),可以采用勞務(wù)派遣用工,且不受6個(gè)月的限制。

4.有關(guān)趙某因公車禍致傷,下列說(shuō)法正確的是(  )。

A、趙某所受傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B、趙某住院治療期間,可以享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇

C、趙某住院治療期間,可以享受停工留薪期的有關(guān)待遇

D、如果錢某不支付趙某的醫(yī)療費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)先行支付

正確答案:A,C,D

答案分析:

(1)選項(xiàng)A:趙某屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)BC:趙某系因工致傷,享受停工留薪期有關(guān)待遇;如果趙某因患病或非因工負(fù)傷停止工作,可以享受醫(yī)療期待遇。(3)選項(xiàng)D:由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付;工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。

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肖老師

2019-01-04 13:49:42 1452人瀏覽

哈嘍!努力學(xué)習(xí)的小天使:

1.是的。王某沒有履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),所以無(wú)權(quán)要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.可以的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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