1.有關2018年5月1日至2018年6月30日期間甲銀行和趙某的關系，下列說法正確的是（　　）。

正確答案：A,C

答案分析：

（1）選項A：用人單位自用工之日（2018年5月1日）起即與勞動者建立勞動關系；（2）選項B：用人單位應當自用工之日（2018年5月1日）起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；（3）選項C：甲銀行每月為趙某負擔的基本社會保險費=5000×（19%＋6%＋0．8%＋0．8%）=1330（元）；（4）選項D：職工個人不需負擔工傷保險費。

2.有關甲銀行和趙某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（　　）。

正確答案：C

答案分析：

（1）選項AB：清理內部輔助性崗位并非用人單位解除勞動合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協商一致方可解除勞動合同；由用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；（2）選項C：趙某在甲銀行的工作年限為2個月，由于工作年限不滿6個月的，應向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償金，甲銀行應當向趙某支付的經濟補償金=5000×0．5=2500（元）；（3）選項D：與趙某解除勞動合同和通過勞務派遣繼續使用趙某，是兩個不同的法律關系，應當區分對待。

考核點：本題考查的是用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形和經濟補償金的支付，考查的知識點在教材第333頁。
原因分析：用人單位依法享有勞動合同的法定解除權，但是并不意味著行使法定解除權，用人單位就不用支付經濟補償，在勞動者無過錯的情況下，即使解除的事由合法，用人單位行使法定解除權的，也應當向勞動者支付經濟補償；用人單位也可以依法與勞動者協商解除勞動合同，但是用人單位提出解除勞動合同，經與勞動者協商同意的，仍應支付經濟補償。經濟補償金等于月工資與工作年限的乘積，其中月工資是指勞動合同解除或者終止前12個月的勞動者平均工資，不足12個月的，按照實際工作時間計算平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照該標準計算；工作年限按照實際工作年限計算，每滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的按照半個月工資計算，6個月以上不滿1年的按照1個月工資計算。

3.有關2018年8月1日起甲銀行和趙某的關系，下列說法不正確的是（　　）。

正確答案：A,C,D

答案分析：

（1）選項A：2018年8月1日起，甲銀行僅為用工單位，乙勞務服務中心為用人單位，應當由乙勞務服務中心與趙某簽訂2年以上固定期限勞動合同；（2）選項B：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；（3）選項C：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；（4）選項D：可以采用勞務派遣用工形式的工作崗位包括臨時性（不超過6個月）、輔助性和替代性工作崗位；在本題中，司機屬于甲銀行輔助性崗位（而非臨時性崗位），可以采用勞務派遣用工，且不受6個月的限制。

4.有關趙某因公車禍致傷，下列說法正確的是（　　）。

正確答案：A,C,D

答案分析：

（1）選項A：趙某屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。（2）選項BC：趙某系因工致傷，享受停工留薪期有關待遇；如果趙某因患病或非因工負傷停止工作，可以享受醫療期待遇。（3）選項D：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付；工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。