問題來源:
正確答案:B,D
答案分析:(1)選項A:服務期內,因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者提出解除勞動合同的,無須支付服務期違約金;
(2)選項BC:勞動合同雖因甲公司過錯而解除,但競業限制協議并未失效,王某入職競爭對手的行為違反了競業限制協議,無權要求競業限制經濟補償,但應當支付競業限制違約金;
(3)選項D:因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者通知解除勞動合同的,用人單位應支付勞動合同解除的經濟補償金。

裴老師
2022-05-08 11:19:41 1735人瀏覽
是錯誤的。競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償,用人單位應當在勞動合同解除或終止后,在競業限制期內按月支付。
本題中,根據題干可知,王某通知甲公司解除勞動合同,并入職甲公司的競爭對手丁公司。競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償。甲違反了競業限制協議,無權要求甲公司支付競業限制經濟補償。
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