1.根據(jù)資料（1），下列各項(xiàng)中，關(guān)于支付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理正確的是（　　）。

正確答案：B

答案分析：

支付職工工資時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 286
　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 250
　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅　　　　　　　　　　　　　　　 6
　　　其他應(yīng)付款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30

個(gè)人所得稅是要個(gè)人負(fù)擔(dān)的，企業(yè)把這個(gè)錢扣下給你繳納，從工資中扣除，所以借方?jīng)_減應(yīng)付職工薪酬，貸方確認(rèn)應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅，到實(shí)際繳納的時(shí)候借方應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸方銀行存款。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是一個(gè)道理，企業(yè)把這個(gè)錢扣下給你繳納，從工資中扣除，所以借方?jīng)_減應(yīng)付職工薪酬，貸方和上面不同，這個(gè)需要通過其他應(yīng)付款來表示。到實(shí)際繳納的時(shí)候借方其他應(yīng)付款，貸方銀行存款。
總體金額減去個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后就是實(shí)際發(fā)放的金額，貸方用銀行存款表示。

2.根據(jù)資料（2），下列各項(xiàng)中，關(guān)于確認(rèn)本月職工薪酬的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是（　　）。

正確答案：B,C,D

答案分析：

分配本月貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 210
　　制造費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30
　　管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　40
　　銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 300

這里車間管理人員的工資是要計(jì)入到制造費(fèi)用中的，因?yàn)樵谲囬g需要管理很多種產(chǎn)品，無法直接歸集到某一種產(chǎn)品中，所以不能用生產(chǎn)成本表示，但是和生產(chǎn)產(chǎn)品間接相關(guān)，所以不能計(jì)入到管理費(fèi)用中，需要計(jì)入到制造費(fèi)用中。

3.根據(jù)資料（3），下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)發(fā)放福利補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理正確的是（　　）。

正確答案：C

答案分析：

將外購貨物用于職工福利，增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。計(jì)提職工福利時(shí)：
借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
實(shí)際發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26

將外購商品發(fā)放給職工作為福利，進(jìn)項(xiàng)稅額是不得抵扣的，因?yàn)闆]有用于生產(chǎn)經(jīng)營，所以進(jìn)項(xiàng)稅額國家不允許抵扣。庫存商品是包含增值稅金額的，要計(jì)入到應(yīng)付職工薪酬中。

4.根據(jù)資料（4），下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)累積帶薪缺勤事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理正確的是（　　）。

正確答案：C

答案分析：

計(jì)提累積帶薪缺勤：
借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4
　　銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8
　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
例如說年假今年3天沒休成，企業(yè)同意來年休3天。本年員工這3天可以休息的，但是卻為企業(yè)提供了服務(wù)，企業(yè)需要在員工提供服務(wù)的期間確認(rèn)管理費(fèi)用等，而錢卻在來年支付，是通過來年多讓員工休息3天的形式來支付的。

5.根據(jù)期初資料、資料（1）至（4），該企業(yè)12月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額是（　　）萬元。

正確答案：A

答案分析：

該企業(yè)12月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額=286（期初）-286（資料1）+300（資料2）+（2.26-2.26）（資料3）+12（資料4）=312（萬元）。

資料1：上月計(jì)提工資，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，本月支付上月工資，沖減應(yīng)付職工薪酬。一借一貸，對(duì)總體金額不影響。
資料2：本月計(jì)提工資，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，增加金額300.
資料3：外購產(chǎn)品用于職工福利，計(jì)提計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放沖減應(yīng)付職工薪酬。一借一貸，對(duì)總體金額不影響。
資料4：確認(rèn)累計(jì)帶薪缺勤，計(jì)提計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，增加金額12.
總體增加金額312.