保守商業秘密和競業限制_2024年初級會計《經濟法基礎》不定項練習
初級會計備考時不能盲目學習，要懂得使用科學的備考方法。以下是有關《經濟法基礎》保守商業秘密和競業限制的不定項練習題，趕緊來做題吧！
2021年3月1日，甲公司聘請韓某為公司技術部經理。雙方在勞動合同中約定：勞動合同期限2年，月工資6000元，韓某在職期間及離職后2年內不得從事與甲公司相競爭的業務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償2500元，若韓某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。
2023年1月，韓某在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害而住院治療。2023年2月28日，甲公司以勞動合同期滿為由向仍在住院治療的韓某提出終止勞動合同，韓某拒絕，雙方發生爭議。
已知：韓某實際工作年限8年，甲公司所在地月最低工資標準2300元。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.甲公司與韓某約定的下列條款中，符合法律規定的是( )。
A.韓某離職后2年內不得從事與甲公司相競爭的業務
B.韓某在職期間不得從事與甲公司相競爭的業務
C.韓某離職后甲公司按月向其支付經濟補償2500元
D.若韓某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元
正確答案：A,B,C,D
答案解析：
(1)選項A：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。(2)選項CD：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.韓某所受傷害及享受待遇的下列表述中，正確的是( )。
A.韓某屬于非因工負傷，應享受醫療期待遇
B.韓某治療期間，甲公司每月應按6000元的標準向其支付工資
C.韓某傷情應當認定為工傷，享受停工留薪期待遇
D.韓某治療期間，甲公司每月應按2300元的標準向其支付工資
正確答案：B,C
答案解析：
(1)選項AC：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷;(2)選項BD：韓某應當認定工傷，享受停工留薪期待遇，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.甲公司能否終止勞動合同的下列表述中，正確的是( )。
A.因醫療期尚未屆滿，甲公司應將勞動合同期限續延至韓某醫療期滿
B.韓某住院治療不能從事原工作，甲公司可以終止勞動合同
C.因勞動合同期滿，甲公司有權終止勞動合同
D.因韓某尚處停工留薪期，甲公司無權終止勞動合同
正確答案：D
答案解析：
在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付(勞動合同不得解除、終止);工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，再根據評定的傷殘等級確定能否解除勞動合同(例如，1~4級傷殘，勞動合同不得解除)。
4.韓某解決與甲公司之間勞動爭議時，不可采取的方式是( )。
A.直接向人民法院提起民事訴訟
B.向勞動爭議調解組織申請調解
C.與甲公司協商解決
D.申請勞動爭議仲裁
正確答案：A
答案解析：
選項A：我國勞動爭議糾紛解決采用“先裁后訴”制度，不經勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟的，人民法院不予受理。
注：以上《經濟法基礎》學習內容由東奧教研團隊提供
（本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
相關文章
津公網安備12010202000755號